Університет Російської Академії Освіти
Новомосковський філія
Факультет В«Економіка і бізнесВ»
Реферат
з предмету В«Економіка підприємстваВ»
В
на тему
В«СУТНІСТЬ відрядна і погодинна ОПЛАТИ ПРАЦІ, ОБЛАСТІ ЇХ ЗАСТОСУВАННЯВ»
Виконав : Вєдєнєєва Д.В.
Група : М-07-1
Перевірив : Пагіс Я.І.
Новомосковськ
2009
В
ЗМІСТ
Введення
1. Системи оплати праці
2. Відрядна оплата праці
3. Погодинна система оплати праці
4. Переваги і недоліки відрядної і погодинної систем оплати праці
Висновок
Бібліографічний список
В
ВСТУП
Під оплатою праці прийнято розуміти виражену в грошовій формі частину вартості створеного працею продукту, що видається працівникові наймачем.
Розрізняють грошову і не грошову форми оплати праці . Основний є грошова форма, що обумовлено роллю грошей як загального еквівалента у товарно-грошових відносинах суб'єктів ринку. Разом з тим, оплата праці в тій чи іншій мірі здійснюється в натурально-речовій формі або у формі надання додаткової оплачуваної відпустки. Так, для оплати праці при відсутності готівки підприємства розраховуються з працівниками виробленої продукцією, яка безпосередньо споживається ними або продається або обмінюється на інші товари. Що стосується оплати праці оплачуваним вільним часом, то дана форма, стимулюючи інтенсивний і якісний труд, дозволяє працівникові використовувати цей час для навчання, відпочинку або для отримання додаткового заробітку.
Як соціально-економічна категорія , заробітна плата вимагає розгляду з точки зору її ролі і значення для працівника і роботодавця. Для працівника заробітна плата - головна і основна стаття його особистого доходу, засіб відтворення і підвищення рівня добробуту її самої та її сім'ї, а звідси і стимулююча роль заробітної плати в покращенні результатів праці для збільшення розміру отримуваної винагороди. Однак, заробітна плата, за результатами досліджень, у загальній структурі доходів населення складає всього лише 44%. Різке падіння частки оплати праці у сукупних доходах населення призводить до зниження мотиваційного потенціалу оплати праці. Для роботодавця заробітна плата працівників - це витрачаються їм кошти на використання залученої по найму робочої сили, що становить одну з основних статей витрати в собівартості вироблених товарів і послуг. При цьому роботодавець, природно, зацікавлений у можливому зниженні питомих витрат робочої сили на одиницю продукції, хоча в той же час може виявитися доцільним збільшити витрати на робочу силу з метою підвищення її якісного рівня, якщо це дозволить збільшити прибуток підприємства за рахунок стимулювання трудової та творчої ініціативи працівників. Крім того, рівень оплати праці надає відчутний вплив на поведінку і працівника, і роботодавця, що складається в зв'язку з регулюванням відносин між ними в умовах нерівноважного стану попиту і пропозиції робочої сили на ринку праці.
Таким чином, в умовах ринкових відносин оплата праці покликана виконувати не тільки відтворювальну і стимулюючу функцію, але і регулюючу.
Розрізняють основну та додаткову оплату праці .
Під основний заробітною платою прийнято розуміти:
- виплати за відпрацьований час, за кількість і якість виконаних робіт при погодинній, відрядною і прогресивної оплати;
- доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за понаднормові роботи, за роботу в нічний час та у святкові дні та ін;
- премії, преміальні надбавки та ін
Додаткова заробітна плата включає виплати за невідпрацьований час, передбачені законодавством про працю та колективними договорами:
- оплата часу відпусток;
- часу виконання державних і громадських обов'язків;
- пільгових годин підлітків;
- вихідного допомоги при звільненні та ін
У практиці розрізняють дві основні форми оплати праці : відрядну і почасову. Вони утворюють відповідні системи, проте в основі всіх видів лежить погодинна оплата. Це пов'язано з тим, що робочий день на підприємстві зовсім умовно ділиться на необхідний і додатковий час. За необхідний час створюється власне заробітна плата, за додатковий час створюється додаткова вартість. Співвідношення між необхідним і додатковим робочим часом характеризує ступеня експлуатації найманої праці. Щоб приховати саму суть експлуатації, частіше застосовують відрядну заробітну плату, підкреслюючи цим, що працівник отримує за вироблену продукцію. На сьогоднішній день у сві...
