малої групи являє собою процес зміни етапів, або стадій, що розрізняються за характером домінуючих тенденцій у внутрішньогрупових відносинах: диференціації та інтеграції [1, С.36]. p align="justify"> У концепції Л.І. Уманського поетапний розвиток групи характеризується послідовною зміною стадій, що розрізняються ступенем психологічної інтегрованості у діловій та емоційних сферах: номінальна група, група-асоціація, група-кооперація, група-автономія, колектив. p align="justify"> Номінальна група характеризується зовнішнім, формальним об'єднанням індивідів навколо поставлених соціальних завдань [1, С.38].
Група-асоціація характеризується міжособистісної інтеграцією в сфері емоційних відносин.
Група-кооперація характеризується переважанням інтегративних тенденцій у сфері ділових відносин.
Група-автономія володіє високим внутрішньогруповим єдністю як у сфері ділових, так і сфері емоційних відносин.
Від кооперації до колективу група проходить рівень автономізації, для якого характерно досить висока внутрішня єдність з усім загальним якостям, крім інтергрупповой активності. Саме на цьому рівні члени групи ідентифікують себе з нею (моя група) [1, С. 40]. p align="justify"> Отже, можна зробити висновок, що колективність полягає в тому, що, об'єднуючи людей загальними соціальними і виробничими інтересами, вона ставить вищою своєю метою створення умов для розкриття індивідуальності кожного члена суспільства і відповідає за реалізацію повноцінного розвитку особистості [1, С.45]. br/>
Психологічні механізми розвитку колективних взаємин
Виділяють такі психологічні механізми розвитку колективних взаємин:
Дозвіл внутрішньогрупових суперечностей: між зростаючими потенційними можливостями і реально виконуваної діяльністю, зростаючим прагненням індивідів до самореалізації та посилюється тенденцією інтеграції з групою.
В«психологічний обмінВ» - надання групою більш високого психологічного статусу індивідам у відповідь на більш високий внесок у її життєдіяльність.
В«Ідіосінкразіческім кредитВ» - надання групою високостатустним її членам можливості відхилятися від її норм, вносити зміни до її життєдіяльність, за умови, що вони будуть сприяти більш повному досягненню її цілей.
Таким чином, можна зробити висновок, що всі три механізми розвитку важливі для розвитку колективних взаємин.
Міжособистісні відносини в колективі
Міжособистісні відносини в колективі мають багаторівневу структуру. Перший шар утворює сукупність міжособистісних відносин безпосередньої залежності, що проявляється в емоційній привабливості чи антипатичних, сумісності, утрудненості або легкості контактів, збіг чи розбіжність смаків, більшою чи меншою сугестивнос...
