зпечує приведення у відповідність організації праці змінюється рівню розвитку техніки і технології виробництва. p align="justify"> Можна виділити
основні напрямки наукової організації праці :
В· впровадження нових, удосконалених знарядь праці (поліпшення організації робочих місць та їх обслуговування);
В· зміна умов застосування праці (раціональна організація праці у виробництві та управлінні, упорядкування взаємовідносин між окремими елементами і процесами компанії);
В· підвищення продуктивності живої праці (підвищення кваліфікації, інтенсифікація праці, якісне поліпшення умов праці, розвиток заходів матеріального і морального стимулювання, зміцнення трудової дисципліни і т. д.).
II. Історична довідка
Наука про організацію праці як система сформульованих наукових положень, що відносяться до цієї галузі знань, зародилася в кінці XIX ст. і пов'язана з ім'ям американського вченого Фредеріка Уінслоу Тейлора (1856-1915). Звичайно, і до Тейлора були досягнення в галузі організації праці, оскільки відтоді, як з'явилися уявлення про працю, виникло і прагнення до отримання кращих результатів з найменшою витратою коштів. Але подібні прагнення у вигляді бажань, задумів, спроб представляли собою лише хаос неусвідомленої думки. Тейлор був першим, хто об'єднав задуми і спроби в області раціоналізації трудових процесів у систему знань, поклавши тим самим початок науці про організацію праці і виробництва. p align="justify"> У своїх роботах Тейлор розробив методи аналізу трудових процесів, нормування праці та її оплати, принципи організації праці та управління підприємством. Його досліди наукового підходу до організації рутинного, важкої фізичної праці викликали величезний інтерес і поклали початок пошукам способів наукової раціоналізації трудових процесів шляхом ретельного вивчення і проектування прийомів і методів праці з використанням хронометражних спостережень, поліпшення організації робочих місць, встановлення обгрунтованих режимів праці та відпочинку та інших заходів.
Тейлор визначив завдання, які вирішуються в рамках НОТ:
1. Удосконалення форм поділу праці;
2. Поліпшення організації робочих місць;
. Раціоналізація методів праці;
. Оптимізація нормування праці;
. Підготовка робітничих кадрів.
Сучасна наукова організація праці включає в себе як організаційно-технічні та техніко-економічні, так і психофізіологічні аспекти ор...
