персоналу, так як ці аспекти безпосередньо пов'язані між собою, і розгляд безпеки організації, що виключає вивчення аналогічного питання щодо особового складу останньої буде як мінімум неповним, що призведе до некоректних висновків за результатами проведеного дослідження.
Завдання роботи:
розгляд законодавчо закріплених норм безпеки праці;
визначення факторів робочої обстановки, що впливають на здоров'я та безпеку персоналу;
вивчення заходів охорони праці на прикладі підприємства енергетичної галузі;
розробка заходів щодо поліпшення аспектів, що сприяють захисту здоров'я працівників.
2 Регламентація безпеки організації, праці і здоров'я персоналу в сучасному законодавстві
безпека охорона працю персонал
Відповідно до Трудового кодексу, безпека праці - це стан захищеності працівників, забезпечене комплексом заходів, що виключають вплив шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів на працівників у процесі трудової діяльності.
Вже в основному законі країни - Конституції Російської Федерації - можна зустрітися з поняттям безпеки праці. Згідно статті 7 В«У Російській Федерації охороняються працю і здоров'я людей, встановлюється гарантований мінімальний розмір оплати праці, забезпечується державна підтримка сім'ї, материнства, батьківства і дитинства, інвалідів та громадян похилого віку, розвивається система соціальних служб, встановлюються державні пенсії, посібники та інші гарантії соціального захисту В»
Але людина має право не просто на працю, як спосіб виробництва матеріальних і нематеріальних благ і, внаслідок цього, отримання фінансової, а іноді і моральної вигоди. Він має право на безпечну працю, що конкретизується в частині 3 статті 37 Конституції: В«Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття В».
Це основоположні нормативні акти, що визначають право людини загалом і в цілому. Однак для конкретного розгляду проблеми, а також регулювання цивільно-правових відносин в окремих випадках, а також визначення загальних норм, дотримання яких забезпечувало б як мінімум базову гарантію вищевказаних прав, існують окремі закони і постанови. p align="justify"> Розглянемо Трудовий кодекс Російської Федерації, точніше, його глави, торкаються безпосередньо аналізований питання, а саме 34 В«Вимоги охорони праціВ», 35 В«Організація охорони праціВ», 36 В«Забезпечення прав працівників на охорону праціВ».
Згідно з Трудовим кодексом, охорона праці - це система забезпечення безпеки життя і здоров'я працівників у процесі т...
