рудової діяльності, яка включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-епідеміологічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні і інші заходи й засоби.
Це означає, що в кожному разі пріоритетами залишаються життя і здоров'я працівника, і тільки забезпечивши їх безпеку можна говорити про охорону інших суб'єктів виробничих відносин, зокрема, організації, за винятком, звичайно, тих випадків, коли загроза безпеці організації одночасно є загрозою її особового складу, а її здійснення може з'явитися причиною аварійної ситуації.
2.1 Трудовий кодекс як базовий джерело основних положень, що забезпечують право працівника на безпеку
Можна розглянути окремі статті Трудового кодексу, розглядають право працівника на безпеку.
Стаття 219. Право працівника на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Зокрема, кожен працівник має право на:
робоче місце, що відповідає вимогам охорони праці;
обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань у відповідності з федеральним законом;
отримання достовірної інформації від роботодавця, відповідних державних органів і громадських організацій про умови та охорону праці на робочому місці, про існуючий ризик ушкодження здоров'я, а також про заходи щодо захисту від впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів;
відмова від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці, за винятком випадків, передбачених законами, до усунення такої небезпеки;
забезпечення засобами індивідуального та колективного захисту відповідно до вимог охорони праці за рахунок коштів роботодавця;
навчання безпечним методам і прийомам праці за рахунок коштів роботодавця;
професійну перепідготовку за рахунок коштів роботодавця у разі ліквідації робочого місця внаслідок порушення вимог охорони праці;
запит про проведення перевірки умов і охорони праці на його робочому місці органами державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та охорону праці працівниками, які здійснюють державну експертизу умов праці, а також органами профспілкового контролю за дотриманням законодавства про працю та охорону праці;
звернення до органів державної влади Російської Федерації, органи державної влади суб'єктів Російської Федерації і органи місцевого самоврядування, до роботодавця, в об'єднання роботодавців, а також у професійні спілки, їх об'єднання та інші уповноважені працівниками представницькі органи з питань охорони праці;
особист...
