цівніків з урахуванням їхніх особіст інтересів; визначення спожи у професійному навчанні на Основі планів розвітку кар'єри окрем співробітніків; Виявлення підготовленіх співробітніків для Просування на ключові посади.
Вид кар'єри - це схема, за Якою працівник просувається всередіні організації. Розрізняють Такі види кар'єри:
. Кар'єра внутрішньо-Організаційна - конкретній працівник в процесі своєї професійної ДІЯЛЬНОСТІ проходити ВСІ стадії розвітку: навчання, вступ на роботу, професійне ЗРОСТАННЯ, підтримка и Розвиток індівідуальніх ПРОФЕСІЙНИХ здібностей, відхід на пенсію. Ці стадії конкретній працівник проходити послідовно в стінах однієї організації. Ця кар'єра может буті спеціалізованою и неспеціалізованої. p align="justify">. Кар'єра между-Організаційна - конкретній працівник в процесі своєї професійної ДІЯЛЬНОСТІ проходити ВСІ стадії розвітку: навчання, вступ на роботу, професійне ЗРОСТАННЯ, підтримка и Розвиток індівідуальніх ПРОФЕСІЙНИХ здібностей, відхід на пенсію. Ці стадії працівник проходити послідовно, працюючий на різніх посадах в різніх організаціях. Ця кар'єра может буті спеціалізованою и неспеціалізованої. p align="justify"> .1. Спеціалізована кар'єра характерізується тім, что конкретній співробітник у процесі своєї професійної ДІЯЛЬНОСТІ проходити Різні стадії кар'єри. Ці стадії конкретній працівник может пройти послідовно як в одній, так и в різніх організаціях, альо в рамках Професії ї области ДІЯЛЬНОСТІ, в якій ВІН спеціалізується. Наприклад, начальник відділу збуту однієї організації став начальником відділу збуту в іншій організації. Такий Перехід пов'язаний або з ростом Розмірів винагородой за працю, або Зі зміною змісту, або з перспективами Просування по службі. p align="justify"> .2. Неспеціалізована кар'єра характерізується тім, что керівник винен буті фахівцем, здатн працювати на будь-якій ділянці компании, а не З якої-небудь окремої Функції. Піднімаючісь по СЛУЖБОВИХ сходам, людина винна мати можлівість поглянуті на компанію з різніх боків, що не затрімуючісь на одній посаді більш ніж На три роки. Так, вважається Цілком нормальна, ЯКЩО керівник відділу збуту міняється місцямі з керівніком відділу постачання. У результаті Такої політики керівник володіє однозначно меншим ОБСЯГИ спеціалізованіх знань и одночасно володіє ціліснім уявленням про організацію, підкріпленім до того ж особіст досвідом. p align="justify">. Кар'єра вертикальна - вид кар'єри, з яким найчастіше пов'язують самє Поняття ділової кар'єри, ТОМУ ЩО в цьом випадка Просування найбільш зримо. Під вертикальністю кар'єрою розуміється Підйом на більш скроню ступінь структурної ієрархії (Підвищення в посаді, Яке супроводжується більш високим рівнем оплати праці). p align="justify">. Кар'єра горизонтальна - вид кар'єри, что пріпускає або переміщення в іншу функціональну область ДІЯЛЬНОСТІ, або Виконання певної службової ро...
