ння є організація роботи секретаря керівника.
Предметом Дослідження є проектування всех можливіть варіантів Вдосконалення організації роботи секретаря керівника на прікладі ПРИВАТНОГО ПІДПРИЄМСТВА В«Дей-СонВ».
Кінцевою метою є аналіз та Виявлення всех обов язків секретаря керівника та представлення варіантів Вдосконалення організації роботи на приватному підпріємстві В«Дей-СонВ».
Перед нами поставлені Такі Завдання:
описание організації роботи секретаря керівника;
визначення всех обов язків секретаря на приватному підпріємстві В«Дей-СонВ»;
Розглянуто роль секретаря у приватному підпріємстві В«Дей-СонВ»;
представлення варіантів Вдосконалення організації роботи секретаря керівника.
Методи Дослідження вікорістані у работе: аналізу та синтезу, індукції, дедукції, описание.
Робота Складається з двох розділів та п яті підпунктів. У первом розділі ми розглядаємо організацію роботи секретаря керівника в цілому, опісуючі та аналізуючі Основні вимоги до посади секретаря, як правильно вібіраті людину на посаду секретаря, Загальні та СПЕЦІАЛЬНІ обов язки, професійну етико, а такоже робоче, комп ютерізоване місце секретаря.
У іншому розділі ми розглядаємо організацію роботи секретаря на конкретному прікладі, візначаємо роль секретаря керівника в організації, та шукаємо шляхи Вдосконалення роботи секретаря керівника. p align="justify"> РОЗДІЛ 1. ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ Секретар керівника
.1 Вимоги до посади секретаря керівника
Ефективне управління є основою успіху без сумніву, будь-якої, організації. Тому не можна недооцінюваті важлівість кадрів, Які знають на управлінні. З розвитку Всього Суспільства, розвівається и наука управління. Людьми, Які Працюють безпосередно в управлінні є керівнікі та працівники, котрі допомагають їм - секретарі. p align="justify"> Стиль <# "justify"> Можна без перебільшення Сказати, что Якість и ефективність роботи апарату управління багатая в чому візначається вмінням секретаря <# "justify"> За суті справи, секретар <# " justify"> Секретар <#" justify"> Для того, щоб в певній організації чг установі працював вісококваліфікованій працівник найперше звітність, найти правильністю людину. Перший Крок у цьом напрямі є визначення точними вимог до працівника. Як Допоміжним засобой можна скористати довідніком кваліфікаційних характеристик професій працівніків. Секретар керівника неофіційно є другою особою в установі чи організації, того до поиска цієї кандидатурою слід віднестіся з усією ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ. После того, як сформовані вимоги звітність,...
