акож бажають цього. Це відображає сутність соціальної ролі лідера, що конкретно проявляється в ролі, у функції лідера. Суб'єктом політичного процесу його робить те, що за своїм непересічним якостям він стає на чолі соціально-політичного руху для реалізації його цілей. З цією метою лідер наділяється владними повноваженнями, тобто правом направляти людей і розпоряджатися фінансовими цінностями. Політичний лідер одночасно є і об'єктом політики. Він повинен володіти такими якостями, головним критерієм яких є ефективність його діяльності для задоволення інтересів висунув його політичного руху. Він відчуває вплив, тиск різних зацікавлених сторін і повинен сприймати їх пропозиції та вимоги, бути готовим до компромісу. p align="justify"> Політичні лідери, висловлюючи інтереси певних класів, верств, партій, рухів, мають величезний вплив на розвиток політичних процесів в країні. Особливо велика роль лідера в переломні періоди розвитку суспільства, коли потрібне швидке прийняття рішень, найвища відповідальність за їх реалізацію, здатність оцінити ситуацію і т.д. Лідер повинен володіти аналітичними здібностями, умінням аналізувати ситуацію, упевненістю, рішучістю, послідовністю у своїх діях. Інтереси суспільства, соціальної справедливості повинні бути для нього вище особистих. Крім того, лідер повинен володіти вмінням захопити людей, викликати у них довіру, володіти високою культурою, бути чесним, порядним, коректним, поважати людей, що йдуть за ним. Політичний лідер, здійснюючи політичну програму, повинен бути і вольовим, і наполегливим, і цілеспрямованим. br/>
. Типологія лідерства
Багатство сторін, аспектів лідерства визначає різноманіття його типології.
Найбільш простий і широко поширеною класифікацією лідерства в організації є виділення його трьох типів (іноді їх називають ролями лідера):
. Ділове лідерство. Воно характерне для груп, що виникають на основі виробничих цілей. У його основі лежать такі якості, як висока компетентність, вміння краще інших вирішувати організаційні завдання, діловий авторитет, досвід і т.п. Ділове лідерство найбільш сильно впливає на ефективність керівництва.
. Емоційне лідерство. Воно виникає в соціально-психологічних групах на основі людських симпатій, привабливості міжособистісного спілкування. Емоційний лідер викликає у людей довіру, випромінює теплоту, вселяє впевненість, знімає психологічну напруженість, створює атмосферу психологічного комфорту.
. Ситуативна лідерство. Строго кажучи, за своєю природою воно може бути і діловим, і емоційним. Однак його відмінною рисою є нестійкість, тимчасова обмеженість, зв'язок лише з певною ситуацією Ситуаційний лідер може повести за собою групу лише в певній ситуації, наприклад при загальної розгубленості під час пожежі.
