pan>
Є й інші класифікації лідерства в залежності від типів лідера.
Так, Л.І. Уманський виділяє шість типів (ролей) лідера:
лідер-організатор (виконує функцію групової інтеграції);
лідер-ініціатор (головує при вирішенні нових проблем, висуває ідеї);
лідер-генератор емоційного настрою (домінує у формуванні настрою групи);
лідер-ерудит (відрізняється просторістю знань); лідер-еталон (є центром емоційного тяжіння, відповідає ролі "зірки", служить зразком, ідеалом);
лідер-майстер, умілець (спеціаліст в якомусь виді діяльності).
Цікавою видається типологія лідерства, запропонована проф. Б. Д. Пригіним. В її основу покладено три різних критерію: по-перше, за змістом, по-друге, за стилем, по-третє, за характером діяльності лідера. p align="justify"> За змістом розрізняють:
лідерів-натхненників, що розробляють і пропонують програму поведінки;
лідерів-виконавців, організаторів виконання вже заданої програми;
лідерів, які є одночасно і натхненниками і організаторами.
За стилем розрізняють:
Авторитарний - це лідер, що вимагає монопольної влади. Він одноосібно визначає і формулює цілі та способи їх досягнення. Зв'язки між членами групи зведені до мінімуму і проходять через лідера або під його контролем. Авторитарний лідер намагається підвищити активність підлеглих адміністративними методами. Його головна зброя - "залізна вимогливість", загроза покарання, почуття страху. Аж ніяк не всі авторитарні лідери грубі, імпульсивні люди, по їх ріднить холодність, владність. Психологічний клімат у групі, де практикується цей стиль лідерства, характеризується недоліком доброзичливості та взаємної поваги між лідером і його послідовниками. Авторитарний стиль економить час і дає можливість передбачити результат, але при його використанні пригнічується ініціатива послідовників, і вони перетворюються на пасивних виконавців. p align="justify"> Демократичний - цей стиль, на думку більшості дослідників. Виявляється більш кращим. Подібні лідери звичайно тактовні, поважні, об'єктивні в спілкуванні з членами групи. Соціально-просторове положення лідера - всередині групи. Такі лідери ініціюють максимальну участь кожного в діяльності групи, які не концентрують відповідальність, а намагаються розподілити її серед всіх членів групи, створюють атмосферу співробітництва. Інформація не монополізується лідером і доступна членам колективу. При даному стилі посилюються особисті зобов'язання послідовників по виконанню роботи через участь в управлінні, однак, для прийняття рішень потрібно набагато більше часу, ніж при авторитарному стилі. p align="justify"> Пасивний - такого лідера характеризує відсутність похвали, осуду. Пропозицій. Він намага...
