прав, что Йому належати . Законодавство НЕ забороняє таку правову організацію заробітної плати на підпріємстві, яка допускає Частину винагородой за працю віплачуваті за рішенням власника, а такоже НЕ вімагає, щоб таке решение обов язково Було ПОГОДЖЕННЯ з профспілковім органом. За таких розумів решение пріймається власником на свой Розсудів, віходячі Із Загальної ОЦІНКИ професійно ДІЛОВИХ якости працівника чі его досягнені. Даже после видання наказу про виплату Такої винагородой [7, c.4].
Следующая проблема пов язана з тим, что в законодавстві існують розбіжності Щодо структурованих заробітної плати. У статьи 2 Закону В«Про оплату праціВ» Визначи, что вона Складається з трьох частин: основна, додаткова, Другие заохочувальні та компенсаційні виплати. Такий поділ НЕ відповідає статьи 94 КЗпП, оскількі вона НЕ передбачає включень до заробітної плати компенсаційніх виплат, а такоже НАДАННЯ підприємствами Працівникам Додатковий соціально-побутових пільг. Між тим у господарській ДІЯЛЬНОСТІ це ВАЖЛИВО при візначенні правових підстав для окрем Видів виплат, здійснюваніх на Користь працівніків. Питання складових заробітної плати залішається діскусійнім.
Одним з Головня факторів державного регулювання оплати праці є встановлення мінімальної заробітної плати. Згідно з ч. 1 ст. 95 КЗпП Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижчих Якого НЕ может провадітіся оплата за виконання працівніком місячну, погодинну норму праці (ОБСЯГИ робіт). Мінімальна заробітна плата встановлюється у розмірі НЕ нижчих за вартісну величину Межі малозабезпеченості в розрахунку на працездатности особу. Стаття 10 Закону В«Про оплату праціВ» візначає порядок встановлення и перегляду розміру мінімальної заробітної плати. p align="justify"> Встановлення мінімальної заробітної плати - безумовна ськладової ПІДТРИМКИ державою працівніків в умів ринковий відносін, проти становища КЗпП та Закону "Про оплату праціВ» не ПОВНЕ мірою узгоджуються з положеннями конституції и міжнародно-правових АКТІВ про встановлення мінімальної заробітної плати. Відповідно до ч. 4 ст. 43 конституції КОЖЕН має право на заробітну плату, що не нижчих від візначеної законом. Постає харчування: працівник має отріматі суму, що не нижчих від візначеної законом, чі Йому має буті Нарахована заробітна плата, що не нижчих цієї суми? Відповідно до ч. 4 ст. 95 КЗпП у разі, коли працівнікові, Який виконан місячну (Годін) норму праці, Нарахована заробітна плата нижчих законодавчо встановленного розміру заробітної плати, предприятие Провадо доплату до ее уровня. Згідно з ч. I ст. 94 КЗпП заробітна плата - це винагорода, Обчислено, як правило, у Копійчаної віразі, якові роботодавець віплачує працівнікові за виконання ним роботу. А у ч. 4 ст. 95 КЗпП йдет про нарахованого заробітну плату, тоб ЯКЩО працівнікові Нарах...
