Введення
В«Праця як фактор виробництва і особливості встановлення заробітної плати в умовах конкуренціїВ» - одна з важливих і актуальних тем на сьогоднішній день. Тема курсової роботи актуальна тому, що праця є не тільки нагальною потребою людини, а й усвідомленої економічною необхідністю. Без нього людина не могла б забезпечувати свої біологічні та соціальні потреби, а, отже, і суспільство в цілому не змогло б розвиватися. Ринок праці - особлива область ринкових відносин, де відбуваються угоди з купівлі-продажу робочої сили. Він існував не завжди і історично з'явився в масовому масштабі тільки в умовах класичного капіталізму. Тоді, з одного боку, основні засоби виробництва зосередилися у приватній власності бізнесменів, а з іншого - переважна частина працівників була відчужена від них. Всі наймані працівники стали юридично вільними особами, і основним, і навіть єдиним, джерелом їх існування стала продаж своєї праці. Підприємницький талант припускає особливі здібності людини, що полягають в його умінні:
організовувати виробництво і випуск товарів і послуг шляхом з'єднання всіх необхідних факторів виробництва;
приймати основні рішення з управління виробництвом та ведення бізнесу;
ризикувати коштами, часом, працею, діловою репутацією, оскільки діяльність на ринку пов'язана з великою невизначеністю, а результат не гарантований;
бути новатором, тобто впроваджувати нові технології, нові продукти, методи організації виробництва.
Найважливішою і найбільш масовою формою доходу в будь-якій економіці виступає заробітна плата. У системі ринкових цін заробітна плата є особливо важливою категорією. Заробітна плата являє собою один з основних факторів соціально - економічного життя кожної країни, колективу, людини. p align="justify"> Високий рівень заробітної плати може зробити благотворний вплив на економіку в цілому, забезпечуючи високий попит на товари і послуги. Тому правильна організація заробітної плати безпосередньо впливає на темпи зростання продуктивності праці, стимулює підвищення кваліфікації працівників. Згідно з К. Марксом, заробітна плата при капіталізмі - це перетворена форма вартості товару робоча сила , яка визначається вартістю засобів існування, необхідних для нормального відтворення робочої сили (при цьому під робочою силою розуміється здатність людини до праці). Таким чином, заробітна плата - це вартість засобів існування робітника.
Заробітна плата, будучи традиційним фактором мотивації праці, справляє домінуючий вплив на продуктивність. Організація не може утримати робочу силу, якщо вона не виплачує винагороди за конкурентоспроможними ставками і не має шкали оплати, що стимулює людей до роботи. Для того, щоб забезпечити стабільне зростання проду...
