Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Аналіз праці і витрат робочого часу персоналу компанії

Реферат Аналіз праці і витрат робочого часу персоналу компанії





стю виконуваних операцій. Саме зміст трудових операцій визначає функціональний зміст тієї чи іншої професії. Особливості конкретного трудового процесу охоплюють ступінь відповідальності і складності праці, рівень технічної оснащеності виробництва, співвідношення виконавських і творчих функцій, розумової та фізичної праці, ступінь різноманітності трудових операцій та ін Головним чинником, що впливає на зміну змісту праці, виступає науково-технічний прогрес. Його розвиток створює сприятливі умови для самореалізації особистості в процесі праці і в той же час пред'являє постійно підвищуються вимоги до освіти та кваліфікації працівника, до всіх інших компонентів його особистісного потенціалу. p align="justify"> Категорія В«характер праціВ» висловлює соціально-економічну сутність праці, тобто тип його громадської організації та ставлення працівників до праці. Характер праці визначається типом власності як на засоби виробництва, так і на робочу силу, всією системою виробничих відносин суспільства. Тип громадської організації праці виявляється в способі з'єднання робочої сили із засобами виробництва, в специфічних формах поділу праці між людьми в суспільстві і його соціальній структурі, в способі включення окремих видів праці до сукупного суспільна праця і взаємозв'язку окремих видів праці. p align="justify"> Представники марксистської політичної економії та економіки праці підкреслювали принципові відмінності характеру праці при капіталізмі і при соціалізмі. К. Маркс докладно проаналізував систему капіталістичних виробничих відносин і обумовлений нею характер праці. У цій системі домінує найману працю. Мова йде про те, що при капіталізмі робоча сила стає товаром. Для цього потрібна наявність двох умов. По-перше, власник робочої сили повинен бути юридично вільний. Для збереження відносин купівлі-продажу робочої сили її власник повинен продавати свою здатність до праці тільки на певний термін, а не назавжди. В іншому випадку він перетворився б з вільної людини на раба, з товаровладельца - у звичайний товар. p align="justify"> По-друге, робоча сила стає товаром, якщо її власник позбавлений засобів виробництва, а значить, і засобів існування.

У капіталістичному суспільстві поєднання робочої сили із засобами виробництва здійснюється через купівлю-продаж, через ринок, на якому капіталіст набуває робочу силу і засоби виробництва. Тому процес праці виступає як процес споживання капіталістом робочої сили найманого робітника. Процес праці характеризується тут двома особливостями. По-перше, він відбувається для капіталіста і під контролем капіталіста. Капіталіст монопольно володіє засобами виробництва і протягом робочого часу розпоряджається робочою силою, яку він набуває як товар. По-друге, створений у процесі виробництва продукт належить не безпосередньому його виробникові - найманому робітникові, а роботодавцю. Таким чином, споживча вартість робочої сили як товару виявляється в процесі її споживання (викор...


Назад | сторінка 2 з 26 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Ринок праці як соціальне середовище розподілу та обміну робочої сили
  • Реферат на тему: Ринок праці як соціальне середовище розподілу та обміну робочої сили
  • Реферат на тему: Вплив якості робочої сили на продуктивність праці
  • Реферат на тему: Первинний облік праці та порядок нарахування оплати праці по Галузо виробни ...
  • Реферат на тему: Раціональне, збалансоване харчування працівників, переважно розумової праці ...