цію у сфері зайнятості та праці.
Хотілося б підкреслити, що важливою тенденцією, яка проявилася протягом останніх десятиліть XX століття, стало підвищення ролі жінки на ринку праці, пов'язане з фундаментальними зрушеннями в системі індивідуального сімейного планування, і надання жінкам можливості часткової зайнятості [4 , с.77]. У багатьох країнах, робить певні зусилля для подолання гендерної нерівності, особливо актуальним стає питання про те, як забезпечити можливість для працюючих поєднувати зайнятість та виконання сімейних обов'язків. Багато труднощі, що виникають у жінок у сфері зайнятості, пов'язані з материнством. Наймаючи жінку на роботу роботодавець замислюється над тим, чи не візьме вона відпустку по вагітності та пологах і як це може позначитися на робочому процесі. Звідси і йде первинне розділення між світом зайнятості та політики, з одного боку, і світом сімейних обов'язків, з іншого [5, с.107]. p align="justify"> Т.В. Чубарова пропонує основне навантаження в забезпеченні поєднання роботи та сімейних обов'язків перекласти на наймача, мотивуючи свою позицію тим, що незалежно від тих заходів, які приймаються державою, безпосереднє співвідношення трудових і сімейних обов'язків відбувається на робочому місці [6, с.59]. Автор вважає, що часткову зайнятість можна розглядати як спосіб вирішення проблеми зайнятості жінок: скорочення робочого часу (неповний робочий день), робота на дому, а також гнучкий робочий графік. Необхідність прийняття заходів для збалансування трудових та сімейних обов'язків отримала визнання на рівні Євросоюзу, що виразилося у прийнятті цілої низки резолюцій і директив в області зайнятості з питань зв'язку роботи і сім'ї, забезпечення рівності можливостей шляхом турботи про дітей зайнятих (напр., Резолюція Європейської ради і міністрів праці та соціальної політики від 29 червня 2000 р. "Про збалансованому участь жінок і чоловіків в сімейному і трудового життя") [7].
Однак В.В. Антропов вважає, що часткова зайнятість не є вихід, тому що вона призводить до концентрації чоловіків і жінок у певних галузях. Для жінок це найчастіше професії у сфері послуг, освіти, торгівлі, громадського харчування і т.д., які оплачуються гірше і характеризуються меншими можливостями для кар'єрного зростання [4, с.78]. Не можна не погодитися з його думкою, тому що в повідомленні Європейської комісії від 23 січня 2008 р., жінки, з одного боку, сприяють зростанню зайнятості в Європі (більш ніж 7,5 з 12 мільйонів нових робочих місць, створених у ЄС з 2000 р., були зайняті жінками), що відбувається зважаючи зміни структури зайнятості: швидке зростання зайнятості в секторах, де традиційно домінує жіноча праця, наприклад, у сфері обслуговування. З іншого боку, баланс якості роботи та рівня життя в тих областях, де зберігаються головні відмінності між жінками і чоловіками, показує, що жінка опиняється в менш вигідному становищі. Норма зайнятос...
