і обмеження щодо спільної роботи касира з його близькими родичами/свояками. Спільна робота таких осіб в одній організації (відокремленому підрозділі) на посаді керівника, головного бухгалтера (його заступників) і касира заборонена, якщо вона пов'язана з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю одного з них іншому (наприклад, головний бухгалтер і касир є подружжям) (ст. 27 ТК). Ця заборона поширюється лише на державні організації, в інших суб'єктах господарювання він може бути встановлений за рішенням власника. p>
Якщо недоцільно вводити штатну одиницю касира У малих і середніх організаціях за невеликого обсягу відповідної роботи може бути відсутнім необхідність у касирі, працюючому на умовах повної зайнятості. У зв'язку з цим виникає питання: кому можна доручити виконувати обов'язки касира? p> Передбачено, що юридична особа самостійно визначає можливість покладання обов'язків касира на окремих працівників (ч. 3 ст. 67 Інструкції № 4).
Керівникам, бухгалтерам, працівникам організації, підрозділу, яка користується правом підпису касових документів, заборонено виконувати обов'язки касира, за винятком випадків, коли в штаті немає іншої особи, на яке можна покласти ці обов'язки.
Касові документи (тобто документи, якими оформляються господарські операції, пов'язані з надходженням або виплатою грошових коштів) підписують керівник і головний бухгалтер або уповноважені ними на те особи (ч. 5 ст. 9 Закону Республіки Білорусь від 18.10.1994 № 3321-XII "Про бухгалтерський облік та звітності")
Для прийняття рішення про те, кому доручити обов'язки касира, керівнику необхідно проаналізувати штатний розклад. Виходячи з вищевикладеного, їх може виконувати працівник, якому не надано право підпису касових документів, однак, на наш погляд, слід враховувати наявність у нього відповідних знань. Так, вважаємо, не можна покласти функції касира на осіб, які в силу освіти і трудових обов'язків не можуть їх здійснювати (наприклад, водій, робочі та ін.) p align="justify"> Найчастіше роботу касира виконує один з бухгалтерів організації. Розглянемо кілька варіантів оформлення відносин з ним. p align="justify"> Варіант 1. Поєднання
Поєднувати обов'язки касира може бухгалтер, тобто він разом з основною роботою, обумовленою трудовим договором, виконує роботу касира.
При цьому доручення працівникові додаткових обов'язків за іншою посадою в порівнянні з передбаченою трудовим договором змінює його істотні умови праці. У таких випадках наймач письмово за один місяць повинен попередити працівника, вказавши у повідомленні обгрунтовані виробничі, організаційні чи економічні причини (ч. 2, 3 ст. 32 ТК). За згодою працівника після закінчення цього терміну укладається додаткова угода до трудового договору і видається наказ. При відмові від продовження роботи зі зміненими істотними умовами праці трудовий дог...
