овір з працівником може бути припинений за п. 5 ст. 35 ТК. Якщо бухгалтер сам ініціює суміщення (тобто подає заяву з відповідним проханням), немає необхідності попереджати його про зміну істотних умов праці. p> За суміщення посад встановлюється доплата, розмір якої наймач визначає за згодою з працівником (ст. 67 ТК). У штатний розклад повинна бути включена частина штатної одиниці за посадою касира. p> Формулювання наказу може бути наступною:
НАКАЗУЮ:
. Встановити бухгалтеру Попової Олені Олегівні поєднання обов'язків касира з 03.01.2011 без звільнення від виконання основної роботи. p> 2. Встановити Попової Є.О. з 03.01.2011 доплату за суміщення посад у розмірі 25% від посадового окладу касира у відповідності зі ст. 67 Трудового кодексу Республіки Білорусь. p>. Укласти з Попової Є.О. договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність.
Підстава: повідомлення Попової Є.О. про зміну істотних умов праці від 02.12.2010; письмову згоду Попової Є.О. на зміну істотних умов праці; додаткову угоду до трудового договору з Попової Є.О. від 03.01.2011 № 3
У цьому випадку наймач укладає з бухгалтером окремий трудовий договір про роботу касиром за сумісництвом і оформляє наказ. Нагадаємо, що робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час (проте відносно касира забезпечити це складно, тому даний варіант практично не використовується). p> Праця осіб, які працюють за сумісництвом, оплачується пропорційно відпрацьованому часу (ст. 346 ТК). У штатний розклад повинна бути включена частина штатної одиниці за посадою касира. p> Формулювання наказу може бути наступною:
ПРИЙНЯТИ:
Попову Олену Олегівну, бухгалтера, на посаду касира з 03.01.2011 за сумісництвом з окладом згідно зі штатним розкладом, встановивши їй для виконання обов'язків касира 1/2 від повної норми тривалості робочого часу (ст. 112 Трудового кодексу Республіки Білорусь): 20 годин на тиждень.
Підстава: заява Попової Є.О.; трудовий договір про роботу за сумісництвом від 03.01.2011
Варіант 3. Розширення трудової функції
Якщо в штатному розкладі відсутня штатна одиниця касира, в трудовому договорі та посадової інструкції бухгалтера не передбачено ведення касової роботи, а необхідність в ній є, потрібно пам'ятати про наступні правила.
перше, наймач не має права вимагати від співробітника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (ст. 20 ТК).
друге, щоб включити в посадові обов'язки співробітника ведення касової роботи, необхідно отримати його письмову згоду, повідомивши за місяць про розширення трудової функції, оскільки це є зміною істотних умов праці, яке допускається тільки за обгрунтованими виробничим, організаційним чи економічних причин (ст. 32 ТК).
третє, наймач вносить в посадові обов'язки працівника зміни і доповнення, що пер...
