м на роботу, збільшення тарифної ставки (окладу), переведення на іншу роботу або зміна форми оплати праці і є хоча б один робочий день.
Приклад 4.
В
Працівникам, у яких протягом двох календарних місяців, що передують місяцю настання тимчасової непрацездатності, або в місяці її настання мали місце прийом на роботу, переведення на іншу роботу, збільшення розміру тарифної ставки (окладу) (без надбавок і підвищень), зміна форми оплати праці, допомога з тимчасової непрацездатності обчислюється із заробітку за період роботи з дня зазначених змін до початку тимчасової непрацездатності (п. 33 положення).
Приклад 5.
В
Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності
За загальним правилом допомога з тимчасової непрацездатності призначається в розмірі 80% середньоденного (середньогодинного) заробітку за робочі дні (години) за графіком роботи працівника, що припадають на перші 6 календарних днів непрацездатності, і в розмірі 100% середньоденної (середньогодинної) заробітку за наступні робочі дні (години) безперервної тимчасової непрацездатності (п. 27 Положення).
При визначенні кількості робочих днів (годин), за які допомога по тимчасовій непрацездатності призначається в розмірі 80% середньоденного (середньогодинного) заробітку, відлік 6 календарних днів непрацездатності здійснюється у всіх випадках з першого дня звільнення від роботи, зазначеного лікарем у листку непрацездатності . Слід мати на увазі, що перерви в періоді тимчасової непрацездатності в шестиденний термін не включаються. p> Тимчасова непрацездатність вважається безперервної (для обчислення допомоги), якщо період звільнення від роботи згідно з листками непрацездатності триває безперервно або з перервами на неробочі дні за графіком роботи працівника і в зазначений період не настали обставини, що впливають на розмір допомоги, або новий випадок тимчасової непрацездатності.
Приклад 6.
В
Максимальний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності за календарний місяць за кожним місцем роботи встановлюється у розмірі трикратної величини середньої заробітної плати робітників і службовців в республіці в місяці, що передує кожному місяцю тимчасової непрацездатності.
Допомога з тимчасової непрацездатності призначається за пропущені за графіком роботи робочі дні (години), засвідчені листком непрацездатності (ч. 2 п. 35 Положення).
Приклад 7.
В
Працівникам, у яких облік робочого часу ведеться в годинах, допомога з тимчасової непрацездатності в розмірі 80% середньогодинної заробітку призначається за пропущені за графіком роботи працівника години, що припадають на перші 6 календарних днів непрацездатності, і в розмірі 100% середньогодинної заробітку за наступні робочі години непрацездатності. При цьому слід мати на увазі, що при обчисленні допомоги відлік пропущених робочих годин починається в 0 (нуль) годин першого дня тимчасової непраце...
