во бухгалтерським обліком організації. При відсутності у штаті посади головного бухгалтера керівництво покладається на бухгалтера, головного бухгалтера організації, що надає послуги з ведення бухгалтерського обліку та звітності, чи фахівця-бухгалтера - індивідуального підприємця (ст. 7 Закону Республіки Білорусь від 18.10.1994 N 3321-XII "Про бухгалтерському обліку та звітності "(далі - Закон про бухоблік)).
На нашу думку, незважаючи на те, що керівництво бухгалтерським обліком може здійснювати не тільки головний бухгалтер, а й інші посадові особи, підстава звільнення, передбачене п. 1 ст. 47 ТК, поширюється не на всіх перерахованих осіб, оскільки в ньому чітко позначені посадові особи, до яких воно може бути застосоване. p> Таким чином, звільнення за п. 1 ст. 47 ТК передбачено щодо головного бухгалтера, яка перебуває в трудових відносинах з наймачем, що займає посаду відповідно до штатного розкладу. p> Заступник головного бухгалтера - посада, похідна від посади головного бухгалтера; їм є особа, яка займає зазначену посаду, іменовану в штатному розкладі "заступник головного бухгалтера".
Що є підставою для звільнення за п. 1 ст. 47 ТК
Підставою для звільнення служить вчинення грубого порушення трудових обов'язків. Поняття "одноразове грубе порушення" є оціночним: ні в ТК, ні в інших актах трудового законодавства немає визначення і вичерпного переліку таких порушень. p> Наприклад, судова практика відносить до грубих порушень трудових обов'язків порушення фінансової дисципліни, якщо при цьому підприємству завдано збитків; порушення правил з охорони праці та техніки безпеки, що призвело каліцтво або смерть працівника; порушення податкового, трудового та іншого законодавства, що спричинило для організації значні наслідки, та ін По даній підставі можуть бути також звільнені особи, прямо не завдали шкоди наймачеві, але відмовилися згодом вживати заходів для його усунення.
У законодавстві, що регулює контрактну форму найму, вказується, що невиконання Конституції Республіки Білорусь, рішень Президента Республіки Білорусь, законів Республіки Білорусь, постанов Ради Міністрів Республіки Білорусь і судових постанов при здійсненні посадових обов'язків слід вважати грубим порушенням трудових обов'язків (п. 5 Декрету Президента Республіки Білорусь від 26.07.1999 N 29 "Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни").
керівник обов'язок дисциплінарний звільнення
Як оформити факт грубого порушення керівником трудових обов'язків
При звільненні наймач повинен розташовувати достатніми і достовірними доказами, які свідчать про наявність в діях посадової особи одноразового грубого порушення трудових обов'язків.
Зокрема, доказами вчинення одноразового грубого порушення трудових обов'язків можуть бути акти перевірок, інвентаризацій, постанови державних органів про накладення штрафних са...
