Звільняємо керівника "за статтею"
Специфіка правового становища працівників організації, що відносяться до категорії керівників (директора, їх заступники, головні бухгалтери та ін) обумовлює необхідність не тільки пред'являти особливі вимоги до виконання ними трудових обов'язків, а й застосовувати щодо них особливі дисциплінарні стягнення. Одним з таких стягнень є звільнення за одноразове грубе порушення трудових обов'язків. p> Хто може бути звільнений за п. 1 ст. 47 ТК
Перелік осіб, до яких можна застосувати звільнення за одноразове грубе порушення трудових обов'язків, є закритим.
За вказаною підставі можна звільнити тільки керівника організації (відокремленого підрозділу) будь-якої організаційно-правової форми та його заступників, а також головного бухгалтера та його заступників (п. 41 Постанови Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь від 29.03.2001 N 2 "Про деякі питання застосування судами законодавства про працю ").
Керівник організації - фізична особа, яка в силу закону або установчих документів здійснює керівництво організацією, в тому числі виконує функції її одноосібного виконавчого органу (ч. 1 ст. 252 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК)).
Керівник володіє особливим статусом (з одного боку, він працівник, з іншого - представник наймача). Це дозволяє говорити про подвійну природу дисциплінарної відповідальності керівника - як працівника організації і як керівника, що виступає в якості виконавчого органу юридичної особи (наймача). p> Під дію п. 1 ст. 47 ТК підпадають, зокрема керівники відокремлених підрозділів, до яких ГК відносить також представництва та філії. p> Представництво - відокремлений підрозділ юридичної особи, що розташований поза місцем його знаходження, яке здійснює захист і представництво інтересів юридичної особи, яка вчиняє від його імені угоди та інші юридичні дії (ст. 51 ЦК).
Філія - ​​відокремлений підрозділ юридичної особи, розташований поза місцем його знаходження та здійснює всі або частину її функцій, в тому числі функції представництва.
Керівники представництв і філій призначаються юридичною особою і діють на підставі його доручення.
Заступник керівника - посада, похідна від посади керівника (наприклад, заступник генерального директора). Під заступниками керівників організацій слід розуміти заступників, чиї посади прямо вказані в штатному розкладі в цій якості. p> Наприклад, юрисконсульт, тимчасово виконуючий обов'язки заступника директора, не може бути звільнений за п. 1 ст. 47 ТК, так як дана підстава застосовується саме до заступника керівника, прийнятому на роботу в якості заступника згідно зі штатним розкладом. До юрисконсульту, тимчасово виконуючому обов'язки заступника директора, за порушення трудової дисципліни можуть бути застосовані інші (загальні) заходи дисциплінарної відповідальності. p> Головний бухгалтер здійснює керівницт...
