відтворення робочої сили. Використання трудових ресурсів у сільському господарстві завжди відрізнялося специфічними особливостями. Вони були викликані сезонністю праці, обумовленої розбіжністю робочого періоду та періоду виробництва в різних галузях. Це несприятливо позначалося на підготовці, закріпленні, використанні кадрів, на доходах населення. p align="justify"> Проблема сезонності праці в сформованих умовах стає більш складною. З переходом сільськогосподарських підприємств на ринкові відносини рівень сезонності виробництва і праці збільшився. Якщо минулого сезонність певним чином регулювала за рахунок підбору галузей культур, то в сучасних умовах цей принцип не діє. Керівники аграрних підприємств, як правило, ставлять перед собою дуже конкретні і короткострокові завдання, спрямовані на отримання максимального прибутку. Це завдання може бути виконана за рахунок рослинницьких галузей, що володіють різко вираженою сезонністю виробництва і праці. У зв'язку з цим знизився обсяг виробництва тваринницьких галузей, що забезпечують рівномірну зайнятість працівників. Сільськогосподарські підприємства потребують формування аграрного ринку праці, який дозволив би забезпечити підприємства кадрами вищої кваліфікації, масових професій. Особливе значення має на сучасному етапі аграрний ринок праці для комплектування сезонної робочої сили, яка повинна бути представлена ​​кваліфікованими кадрами. На жаль, регіональні ринки праці, як правило, займаються тільки міським населенням. Це можна судити і за публікаціями, в яких ринок праці розглядається в цілому без виділення аграрного ринку праці [1, с. 328 - 332]. Об'єктивні несприятливі передумови для використання трудових ресурсів у сільському господарстві позначаються на темпах міграції сільського населення в міста. Механізм управління трудовим потенціалом в аграрній сфері повинен включити заходи щодо стабілізації сільського населення, формуванню постійних робочих місць, постійних кваліфікованих робітничих кадрів та їх закріпленню [2, с. 165 - 167]. Управління трудовим потенціалом є складовою частиною управління виробничим потенціалом в цілому. Від рівня використання земельних угідь, матеріальних ресурсів багато в чому залежить і ефективність використання трудового потенціалу [4, с. 53]
працівник сільська ресурс трудової
1.2 Ринок робочої сили в сільському господарстві
Поняття ринку праці
Ринок праці є складовою частиною ринкового механізму поряд з ринком споживчих товарів, засобів виробництва, інвестиційним та фінансово-кредитним ринками. Його розвиток неможливий без функціонування ринкової економіки в цілому. p align="justify"> Ринок праці - це особлива сфера ринкових відносин, в якій здійснюється купівля - продаж робочої сили, тобто об'єктом купівлі - продажу є праця. Праця невіддільний від людини. Продаж праці може мати місце лише за умови, якщо працівник юридично вільний і ...
