може на свій розсуд розпоряджатися своїми здібностями до праці. p align="justify"> Ринок праці, як і будь-який товарний ринок, заснований на попиті і пропозиції. Попит в даному випадку виступає у формі вакантних робочих місць і наявних робіт, а пропозиція - у вигляді наявності незайнятої робочої сили і людей, охочих змінити місце роботи. p align="justify"> Сегментація ринку праці
Ринок праці має свою особливу сегментацію. Суть сегментації на ринку праці полягає в тому, що працівники конкретних галузей і професій не виходять за рамки сегментированного ринку і не складають конкуренції іншим працівникам в інших сферах зайнятості. Конкуренція працівників здійснюється всередині сегмента ринку. p align="justify"> Існує три відокремлених сегмента ринку праці:
- первинний ринок праці, включає працівників, які мають високу заробітну плату, гарні умови праці, стабільну зайнятість, можливість просування за посадою, також вони забезпечені соціальними умовами (надання квартир, продуктів харчування, послуг і гарантоване пенсійне забезпечення).
- вторинний ринок праці, включає непривілейовані групи працівників. Вони частково або повністю позбавлені багатьох пільг, іноді очікують простою виробництва і короткочасної підготовки. У цій групі найчастіше відбувається скорочення і звільнення працівників. Даний сегмент ринку складається з постійних працівників, трудящих в режимі повної зайнятості, а також із залучених працівників.
- безробітні. Безробітними вважаються громадяни у працездатному віці, які не мають роботи, зареєстровані у службі зайнятості, шукають роботу і готові до неї приступити.
На сегментацію ринку праці впливають такі фактори, як:
В· освітній і професійний рівень працівників;
В· дискримінація працівників за статтю;
В· етнічні та релігійні особливості;
В· дискримінація працівників за віком.
Висококваліфіковані працівники, які мають добрі професійні навички, як правило, виграють на конкурентному ринку і їм віддається перевага при прийомі на конкретну посаду. У той же час на керівні та більш кваліфіковані посади беруться в першу чергу чоловіки, а жінки залучаються для менш престижних робіт, з більш низькою кваліфікацією і оплатою. p align="justify"> дискримінаційні фактором є також прийом на роботу в конкретних галузях працівників середнього віку, а молодіжні групи займають нижчі професійно-посадові щаблі.
Особливості формування ринку праці в сільському господарстві
На формування ринку праці в сільському господарстві впливають наступні ...
