fy"> Глава 1. Продуктивність праці
.1 Поняття і фактори продуктивності праці
Продуктивність праці - показник економічної ефективності трудової діяльності працівників. Вона визначається відношенням кількості випущеної продукції або послуг до витрат праці тобто виробленням на одиницю витрат праці. Від рівня і динаміки продуктивності праці залежать розвиток суспільства та рівень добробуту всіх його членів. Більше того, рівень продуктивності праці визначає і спосіб виробництва, і навіть сам суспільно-політичний лад. p align="justify"> Продуктивність праці є дуже важливим показником для будь-якої існуючої компанії або організації на сьогоднішній день. Це є однією з головних причин, того, що керівники кожної компанії або організації повинні бути знайомі з концепцією продуктивності праці. У загальному понятті, сама продуктивність праці являє собою порівняння між спланованим і реально досягнутим результатом у сфері витрат на робочу силу підприємства. p align="justify"> Для того щоб визначити результати даного порівняння, компанія буде мати потребу в двох елементах: ретельній оцінці і акуратному веденні аркушів обліку відпрацьованого часу. Для того щоб провести детальну оцінку, не уникнути проведення дослідження всередині підприємства для уникнення будь-якого небажаного подібності в даних. Для того щоб коректно провести такого роду детальну оцінку, кожен елемент, що стосується витрат на робочу силу, повинен бути врахований. А що стосується листів обліку робочого часу, в них повинна міститися вся інформація, що стосується роботи, виконаної робочим. Це забезпечить надалі коректний розпорядок робочого часу кожного робітника. p align="justify"> Також слід знати, що продуктивність праці не є тим, чого можна було б побачити при простому погляді. Поверхове вивчення тільки дасть поштовх розвитку суб'єктивної оцінки робітників у підприємстві, чого слід уникати всім компаніям, так як при такій оцінці робочих весь аналіз ефективності робочої сили не буде мати ніякого сенсу. p align="justify"> Звичайно ж, на роботі неминуче трапляються моменти, коли деякі, звичайно усередині трудящі робочі виявляються вартими без діла. І це дуже часте явище, що відбувається у великих компаніях, але це ще не означає, що вони не виконують своїх обов'язків. Як би там не було бувають випадки, коли на перший погляд здається, що робітник не виконує своїх обов'язків, а при більш докладному вивченні впізнається, що він працює і досить результативно. Бувають ще випадки, коли робочий прикидається працюючим усередині, очікуючи того, що він буде помічений роботодавцем. Або ж робітник може просто стояти і чекати підписання наказу і попастися під ваш погляд, заробивши тим самим репутацію ледачого робітника. Ось чому результати візуального вивчення не можуть послужити основою для певних висновків у сфері дослідження ефективності використання робочої сили на підприємстві. p align="justify"> Але все-таки, компа...
