спеціальна інформація має реальну цінність. p align="justify"> Прояви влади та комунікації в організації настільки різноманітні, що їх розуміння вимагає певної методології. Тому їх слід розглядати під трьома кутами зору: як якості , дії < span align = "justify"> і відносини , формальні і неформальні.
1. Влада в організації
Загальна ознака влади - вплив на поведінку людей в потрібному для джерела влади напрямку і, як вважав М. Вебер, подолання їх опору. В організації влада має три значення:
1. влада-якість - це те, чим володіють суб'єкти організації, тобто засоби, що дозволяють цілеспрямовано впливати на інших суб'єктів організації.
2. влада-дію - це спрямований вплив, тобто сукупність специфічних дій і процедур, складових процес.
. влада-ставлення - це відносини між верхніми і нижніми суб'єктами організації. Упорядкована сукупність таких відносин, закріплених і підтримуваних нормами і правилами, утворює систему або структуру влади в організації.
З методологічної точки зору, всі три значення складають зміст багатовимірного поняття владу в організації і утворюють наступну смислову конструкцію.
В
Відносини і система влади з'являються за наявності і на основі владних якостей і владних дій суб'єктів. p align="justify"> Влада-якість. Для формальної влади, або влади за посадою влада-якість зафіксована в статусах суб'єкта у формальних структурах директивного управління. Наприклад, для менеджера - це комплекси його формальних обов'язків і повноважень.
За аналогією, неформальна влада-якість суб'єкта визначається його статусами в неформальних утвореннях організації. Це авторитет. Авторитет розрізняється по силі: найвищий авторитет у лідера неформальної групи, нижчий у аутсайдера. Для завоювання авторитета необхідні певні якості особистості (воля, характер), які визначають особливі відносини лідера з іншими учасниками групи. p align="justify"> Влада-дію. Формальні владні дії суб'єкта також визначаються його формальними статусами, визначальними кордону його компетенції в області санкцій. Стандартні дії - це накази, розпо...
