трудових спорів - 40 колективних трудових спорів).
Основна мета системи примирення - посадити сторони колективного трудового спору за В«стіл переговорівВ» і знайти шляхом взаємних поступок і пропозицій за безпосередньої участі нейтрального члена примирної комісії компромісне рішення по спору.
Відповідно до статті 380 ТК при відмові наймача від задоволення всіх або частини вимог працівників чи неповідомлення про своє рішення у триденний термін створюється примирна комісія. Комісія з примирення формується з представників сторін колективного трудового спору на рівноправній основі. У свою чергу, члени примирної комісії не пізніше, ніж у триденний термін більшістю голосів обирають до складу примирної комісії нейтрального члена, що не входить в даний представницький орган працівників і не працюючого у даного наймача. При недосягненні рішення про це нейтральний член примирної комісії у п'ятиденний термін призначається Урядом Республіки Білорусь або уповноваженим органом - Республіканським трудовим арбітражем (далі - Арбітраж) - державним органом, що здійснює в межах своєї компетенції вирішення колективних трудових спорів, що виникають у соціально-трудовій сфері.
Основним нормативним правовим актом, що визначає порядок призначення нейтрального члена примирної комісії, його основні обов'язки і права, є Положення про нейтральний члені примирної комісії (далі - Положення), затверджене постановою Міністерства юстиції Республіки Білорусь від 3 жовтня 2003 р. № 23.
Згідно з пунктом 1 Положення нейтральний член примирної комісії - особа, обрана на засіданні примирної комісії або призначене Урядом Республіки Білорусь або Республіканським трудовим арбітражем до складу примирної комісії для надання допомоги сторонам у пошуках взаємоприйнятного рішення щодо врегулювання спору на основі конструктивного діалогу з дотриманням принципів соціального партнерства. Як вже зазначалося вище, нейтральним членом примирної комісії може бути будь-яка незалежна особа, що не працює у даного наймача і не входить до даний представницький орган працівників, що користується довірою сторін і володіє необхідною компетентністю. p align="justify"> На практиці часто виникає питання: чи може в якості нейтрального члена примирної комісії брати участь представник вищого профспілки стосовно первинної профспілкової організації, що діє в організації, якщо суперечка виникла з приводу несвоєчасного перерахування наймачем утриманих із заробітної плати працівників профспілкових внесків, у тому числі на рахунок вищестоящого профспілки? Безсумнівно, на перший погляд вбачається, що така особа є зацікавленим і не може бути об'єктивним під час розгляду спору. Але ми не повинні забувати про те, що нейтральний член примирної комісії обирається за згодою сторін. Тому, якщо між сторонами досягнуто згоди щодо кандидатури такого представника, на мою думку, перешкод для участі його в ...
