Правові аспекти участі нейтрального члена у вирішенні колективного трудового спору
Колективні трудові відносини одні з найскладніших правовідносин. Наявність між учасниками даних відносин (наймачем та працівниками) розбіжностей і колективних трудових спорів цілком природне явище. p align="justify"> На сьогоднішній день в трудовому законодавстві Республіки Білорусь визначена чітка система вирішення колективних трудових спорів, що виникають між сторонами колективних трудових відносин, основна мета якої забезпечити збереження стабільності і взаєморозуміння соціальних партнерів в організації.
Одне з основних місць в даній системі належить примирної комісії - первісним та обов'язковому етапу дозволу будь-якого колективного трудового спору. Особливу роль у роботі примирної комісії грає нейтральний член примирної комісії. p align="justify"> Але про все по порядку. Відповідно до статті 377 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК) колективний трудовий спір - неврегульовані розбіжності сторін колективних трудових відносин з приводу встановлення, зміни соціально-економічних умов праці та побуту працівників, укладення, зміни, виконання або припинення колективного договору, угоди.
Для відомості. У Російській Федерації дається більш розширене визначення колективного трудового спору. Так, відповідно до статті 398 Трудового кодексу Російської Федерації колективний трудовий спір - неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) і роботодавцями (їх представниками) з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату), укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод, а також у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку виборного представницького органу працівників при прийнятті локальних нормативних актів.
Як показує практика, основними причинами виникнення колективних трудових спорів є невиконання окремими наймачами умов колективних договорів в періодичності та строків виплати заробітної плати, середнього заробітку за час трудового відпустки, забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, узгодження з профспілкою питань встановлення та застосування форм, систем і розмірів оплати праці, підвищення тарифної ставки першого розряду, перерахування утриманих із заробітної плати працівників профспілкових внесків на рахунки профспілкових організацій.
Крім того, мають місце колективні трудові спори з приводу укладання колективних договорів.
Статистика. За 2010 рік з 50 зареєстрованих колективних трудових спорів на стадії примирної комісії за безпосередньої участі трудових арбітрів Республіканського трудового арбітражу, які виступали в якості нейтральних членів примирних комісій, врегульовано 41 колективний трудовий спір (за 2009 рік - з 53 зареєстрованих колективних...
