"> Курсова робота складається з 3 основних розділів:
в першому досліджуються функції, завдання діяльності, посадовий склад служби ДОП, її місце в організаційній структурі підприємства, значущість у діяльності організацій взагалі;
другий розділ містить аналіз локальних нормативних актів, що встановлюють вимоги до роботи співробітників служби ДОП і діючих в РФ, як на федеральному, так і на регіональному рівнях;
в третьому розділі виявлено і проаналізовано основні локальні нормативні акти, які регламентують діяльність співробітників служби ДОП, дані рекомендації щодо їх розробки.
Тимчасові рамки дослідження: 1990-2012 рр.. p align="justify"> Практична значимість курсової роботи полягає в тому, що ця робота може дати (починаючому) підприємцю рекомендації з (створення) удосконалення локальної нормативної бази, що регламентує діяльність співробітників служби ДОП
Методи дослідження:
Системний;
Аналізи і синтези;
Порівняння.
Глава 1. Служба документаційного забезпечення управління (ДОП) в організації
Діяльність будь-якої сучасної організації полуфункціональна і вимагає від її керівників розуміння цілісності і, одночасно, різноплановості напрямків діяльності. Однак у всіх випадках основне завдання менеджменту організації - управління ресурсами, одним з якої є інформація, а стосовно до діяльності з документаційного забезпечення управління - документационная інформація. Очевидно, що жодне з управлінських рішень не може обійтися без цього ресурсу, який складається з численних взаємопов'язаних частин, тісно переплітаються між собою і з зовнішнім світом, і визначать інформаційне середовище організації. Оскільки документаційне забезпечення має прикладне, тобто практичне значення, то і її структура безпосередньо пов'язана з функціональною структурою організації.
1.1 Служба ДОУ: завдання, функції, місце в системі управління організації
Основним елементом системи ДОП організації є спеціально створювана служба ДОП, основним завданням якої є організація, керівництво діяльністю, координація, контроль і реалізації робіт з документаційного забезпечення управління. У невеликих організаціях, де створення спеціального структурного підрозділу не представляється можливим, виділяються співробітники, що забезпечують реалізацію цих завдань. При створенні підрозділів, що виконують функції служби ДОП, повинні враховуватися обсяг документообігу, штатна чисельність, трудовитрати на конкретні види робіт, наявність інформаційних технологій тощо Найменування та структура таких підрозділів може бути різноманітними, залежно від умов конкретної організації: відділ ДОП, канцелярія, Управління справами і інш. В даний час традиційно під...
