ніх працівніків відповідно до особливая конкретного виробництва та вимог роботодавця;
забезпечення роботодавця інформацією про професійно-кваліфікаційний склад ОСІБ, зареєстрованіх у центрі зайнятості;
оперативніше та Якісне професійне навчання підібраніх громадян з урахуванням спеціфікі и потреб ПІДПРИЄМСТВА;
систематичне інформування роботодавців про зареєстрованіх ОСІБ, без посилання на агентство їхні прізвіща, Які мают Професійні якості, что відповідають профілеві конкретного ПІДПРИЄМСТВА;
контроль за ПОВНЕ та своєчаснім надходження внесків у Фонд загальнообов'язкового державного СОЦІАЛЬНОГО страхування України на випадок Безробіття;
кваліфіковані Пояснення або консультації Щодо Дотримання норм законодавства про працю та зайнятість, державного СОЦІАЛЬНОГО страхування на випадок Безробіття, у т.ч. при звільненні або вівільненні працівніків, реєстрації трудових договорів, Використання праці іноземців, працевлаштування громадян, что потребуються СОЦІАЛЬНОГО захисту та не могут на рівніх умів конкуруваті на прайси праці, Надання посередницьких услуг у працевлаштуванні за кордоном;
кваліфіковані пояснення про Дотримання законодавства про державне соціальне страхування на випадок Безробіття.
Крім цього, центр зайнятості винен доводіті до свідомості роботодавців, что тісні зв'язки Зі службою зайнятості:
розширюють возможности роботодавців Щодо ПІДТРИМКИ создания Додатковий робочих місць, Збереження трудового колективу у випадка Тимчасового простою ПІДПРИЄМСТВА або его структурного Підрозділу по Незалежності від працівніків и роботодавця причин, Завдяк НАДАННЯ ДОПОМОГИ по частковий безробіттю;
Забезпечують зм'якшення негативних НАСЛІДКІВ масового вівільнення працівніків, что вінікає у випадка СКОРОЧЕННЯ штатів через реорганізацію, Закриття структурних Підрозділів або банкрутства ПІДПРИЄМСТВА. До таких ЗАХОДІВ відносяться консультування працівніків и роботодавця про їхні права и Державні Гарантії, організація профнавчання та сприяння самозайнятості, допомога в поиска и підборі підходящої роботи;
допомагають формуваня позитивного іміджу роботодавця, оскількі інформація про конкретнішими предприятие у вігляді В«паспорти ПОУВ» Пропонується Клієнтам центру зайнятості;
спріяють Переконаний громадськості району, у тому, что предприятие бере доля у реалізації політики зайнятості и це носити Суспільно-корисний характер, особливо - для безробітніх и членів їхніх батьківщин, что сподіваються на підтрімку співгромадян.
У деле Залучення роботодавців до співробітніцтва можна досягті успіху, ЯКЩО:
будуваті співробітніцтво з роботодавцями на Основі сістемності та цілеспрямованості, ретельно розроблення планів співробітніцтва центру ...
