і на всіх рівнях [5].
На наступному малюнку зображено динаміка чисельності персоналу.
В
Рис.2. Динаміка середньооблікової чисельності та числа звільнених працівників
В даний час в "Комплексні рішення" працюють 68 осіб, при цьому розподіл за статевою ознакою припадає приблизно 1: 2, відповідно жінок і чоловіків. Вік співробітників складає в більшості своїй від 20 до 45 років. В основному це люди, які отримали або отримують вищу освіту за технічним і економічних дисциплін. p align="justify"> У Додатку наведено аналіз чисельності та плинності кадрів у 2009-2010 рр.. За 2009-2010 рік середньооблікова чисельність співробітників збільшилася на 7,14%, що в основному було пов'язане із збільшенням обсягу надаваних послуг і розширення штату співробітників ТОВ "Комплексні рішення". p align="justify"> Однак коефіцієнт плинності кадрів за даний період теж збільшився на 51,04% і склав 15,63%, що більше природної плинності (3-5%). Зайва плинність викликає значні економічні втрати, а також створює організаційні, кадрові, технологічні, психологічні труднощі. p align="justify"> Згідно з Положенням про заробітну плату керівників, фахівців і службовців "Комплексні рішення" застосовується почасово-преміальна система оплати праці. Визначення розміру персональної доплати до окладу проводиться відповідно до розробленої та затвердженої системою розрахунку заробітної плати керівників, фахівців і службовців ТОВ "Комплексні рішення". br/>
2. Аналіз основних техніко-економічних показників та майнового стану
Динаміка основних техніко-економічних показників виробничо-господарської діяльності за 2009-2010 рр.. представлена ​​в Додатку.
Завдяки проведеним розрахункам, можна зробити наступні висновки: всі показники прибутковості ростуть, також збільшується рентабельність реалізованого програмного забезпечення і вироблених послуг. Виручка зростає великими темпами, ніж собівартість, це говорить про ефективну політику підприємства, спрямованої на підвищення прибутковості. p align="justify"> Продуктивність праці на одного працівника зросла на 46,96%, даний показник має позитивну тенденцію в результаті роботи кадрової служби щодо вдосконалення ефективності системи персоналу.
Важливим показником ефективності використання основних засобів є фондовіддача. У ТОВ "Комплексні рішення" даний показник збільшився на 20,58%. Підвищення рівня фондовіддачі веде до зростання ефективності виробництва. p align="justify"> Фондоозброєність - показник, що застосовується для визначення економічної ефективності використання основних виробничих фондів. У ТОВ "Комплексні рішення" показник фондоозброєності в 2009-2010 році підвищився на 21,88%, що говорить про збільшення ефективності використання основних фондів. p align="justify"> Між продуктивністю праці, фондовіддачею і фондоозброєністю існує тісний зв'язок, який може бути виражена формулою [6]:
Пт = Ф0 х Фв,
У нашому випадку залежність має наступний вигляд:
: 1475,21 тис. руб. /Чол. = 20,06 * 73,53 тис. руб. /Чол. p align="justify">: 2168 тис. руб. /Чол. = 24,19 * 89,63 тис. руб. /Чол. br/>
З цієї залежності випливає, що продуктивність праці підвищується за умови, якщо зростають фондовіддача і (або) фондоозброєність, і падає в зворотній залежності. У той же час якщо продуктивність праці зростає швидше, ніж його фондоозброєність, то росте фондовіддача. І навпаки, фондовіддача падає, якщо динаміка продуктивності праці відстає від зростання фондоозброєності. p align="justify"> Для більш детального аналізу обсягу і реалізації продукції подивимося їх динаміку на малюнку.
В
Рис.3. Динаміка обсягу випуску і реалізації продукції
З малюнка видно, що в 2010 р. відбулося значне збільшення виручки від реалізації продукції в порівнянні з 2009 роком (на 58,45%). Це є наслідком збільшення замовлень на розробку, установку програмного забезпечення та консультування в цій області. p align="justify"> Проведемо аналіз витрат по звичайних видах діяльності за елементами витрат (Додаток 7).
В
Рис.4. Динаміка витрат по звичайних видах діяльності за елементами витрат
Так як обсяг виробництва збільшується, отже, всі статті витрат теж ростуть, але з різними темпами. Фонд заробітної плати зростає із збільшенням чисельності працівників та надбавок. Інші витрати також зростають, що пов'язано із збільшенням управлінських витрат. p align="justify"> Матеріальні витрати на виробництво продукції збільшуються, однак, їх питома вага в структурі витрат знижується, що пов'язано із збільшенням обсягу виробництва і незмінності постійних витрат.
Для оцінки м...
