начає необхідність конкретизації витрат на робочу силу, обліку та аналізу всіх витрат, пов'язаних з її функціонуванням.
Економічна ефективність - це отримання великих результатів при тих же витратах або зниження витрат при отриманні того ж результату.
1.2 Характеристика витрат на персонал
витрати персонал управління трудовою
1. Фази процесу відтворення робочої сили . Витрати на персонал організації в цьому випадку розподіляються на такі види:
- виробництво робочої сили, які пов'язані з придбанням, навчанням, розвитком власного персоналу;
- розподіл робочої сили визначаються масштабами внутриорганизационного переміщення робочої сили - переклад власних працівників до інших структурних підрозділів, залучення працівників з боку (витрати на проїзд, підйомні, добові і т. д.)
- споживання (використання) робочої сили визначається фондом оплати праці, виплатами та пільгами з заохочувальних фондів, витратами, пов'язаними з підтриманням дієздатності робочої сили (медичне обслуговування і т.п .), соціальним захистом та соціальним страхуванням.
2. Ступінь активність (здатність приносити в майбутньому дохід). Оцінка витрат на персонал з точки зору його здатності приносити дохід у майбутньому проводиться за двома групами витрат [1, с. 275-299]:
1. Початкові (витрати придбання) включають витрати на пошук, придбання і попереднє навчання працівників. Конкретний склад витрат залежить від цілей оцінки та доступності даних.
2. Відбудовні ( витрати заміщення) - це сьогоднішні витрати, необхідні для заміни працюючого зараз працівника на іншого, здатного виконувати ті ж функції. Вони включають витрати придбання нового фахівця, його навчання і витрати, пов'язані з доглядом працюючого.
3 . Рівень підходу передбачає оцінку витрат на робочу силу:
- з позицій держави зводиться до обліку в умовному грошовому вимірі таких витрат: фонду заробітної плати працівників різних галузей економіки, витрат із суспільних фондів споживання на загальноосвітній розвиток, на придбання та підвищення професійної кваліфікації, на виплати під час хвороби, одиноким матерям тощо
- з позицій організації при аналізі використовують усереднені показники по всьом...
