у персоналу, наприклад, середні витрати на одного працівника, середній стаж його роботи і т.д. В даний час в організаціях відсутній облік витрат на робочу силу в розрахунку на одного працівника, за винятком тих випадків, коли працівник, навчений за рахунок коштів організації та порушив договірні зобов'язання перед організацією, зобов'язаний відшкодувати витрачені на нього кошти;
- з позицій працівника слід враховувати витрати самого працівника на навчання, підвищення кваліфікації за власний рахунок, пошук роботи та т . д.
. Цільове призначення передбачає врахування витрат за двома видами:
- основні, до яких відноситься оплата за результатами праці;
- додаткові - витрати на житло, посібники, медичне обслуговування, підвищення кваліфікації тощо
5. Джерела фінансування поділяються на такі види:
- фонди громадських організацій;
- державне фінансування з держбюджету та позабюджетних джерел;
- фінансування за рахунок організації з прибутку та інших джерел;
- працівник, який несе витрати на своє працевлаштування, підвищення кваліфікації тощо
6. Характер витрат пов'язаний з первісними і відновними витратами і поділяється на:
- прямі витрати;
- непрямі витрати.
7. Час відшкодування пов'язано з двома видами витрат:
- поточними, які включаються до собівартості продукції, що випускається (послуг, послуг);
- довготривалими , представляють собою капіталовкладення .
8. Обов'язковість витрат передбачає їх розподіл на два види: обов'язкові і необов'язкові (соціальні). При цьому такий розподіл витрат на персонал припускає визначити пріоритети. Тут найбільше значення мають необов'язкові витрати, оскільки через їх регулювання організація отримує можливість впливати на поведінку працівників у відповідності зі своїми цілями, забезпечуючи збільшення кінцевого виробничого результату. ...
