stify">
Суб'єктами відносин на ринку праці виступають: - партнери трудових відносин - роботодавець і найманий працівник;
- посередники між роботодавцями та найманими працівниками (органи влади і представники держави, що виробляють основи правової регламентації відносин зайнятості, які здійснюють ув'язку попиту та пропозиції робочої сили на всіх рівнях, контроль за додержанням законів);
- представники інтересів найманих працівників і роботодавців (громадські організації - профспілки, асоціації чи спілки, які здійснюють захист інтересів кожного із суб'єктів трудових відносин і знімають суперечності в їх взаєминах) [5 , c. 208].
Роботодавець і работополучателей - основні суб'єкти ринку праці. В якості першого виступає підприємницька фірма, яка має потребу в робочій силі як факторі виробництва та готова оплатити подібну послугу; в якості другого - домашнє господарство, яке надає за певних умов послуги праці як фактора виробництва. У ринковій економіці особливе місце займають профспілки, союзи підприємців і держава. p align="justify"> Ринок праці характеризується постійно мінливих співвідношенням попиту на робочі руки з боку різноманітних наймачів та пропозиції робочої сили з боку осіб, готових працювати за наймом. Співвідношення попиту та пропозиції змінює кон'юнктуру ринку. При збігу попиту і пропозиції кон'юнктура буде рівноважної, при перевищенні попиту над пропозицією - трудодефицитной, при перевищенні пропозиції над попитом - трудоізбиточние. Як правило, у сфері поводження завжди є певний резерв робочої сили, який співіснує з вакантними робочими місцями. Це є наслідком об'ємного або структурного невідповідності попиту і пропозиції на ринку праці. p align="justify"> Як відомо, між елементами ринку існує наступна взаємозв'язок: із зростанням ціни обсяг попиту зменшується, а обсяг пропозиції за інших рівних умов збільшується. Однак на ринку праці існують деякі особливості у прояві загальних закономірностей.
Розглянемо зміну пропозиції праці окремим працівником залежно від зміни ціни праці - заробітної плати. Рішення людини про те, яка кількість праці запропонувати, можна розглядати як В«компромісВ» між двома В«товарамиВ»: дозвіллям, або вільним часом, і купленими споживчими благами. Вибираючи між двома цими можливостями, споживачі стикаються з такими обмеженнями:
- час доби обмежено 24 годинами. Тільки їх у тій чи іншій пропорції людина може використовувати на дозвілля і роботу;
- в кожній країні складається певна годинна ставка заробітної плати, яка визначає купівельну спроможність працівника. При цьому годинну ставку заробітної плати можна розглядати я...
