к альтернативну вартість праці, так як вона являє собою грошовий еквівалент товарів і послуг, якими жертвує працівник для отримання додаткової години дозвілля.
Підвищення ставки заробітної плати впливає на вибір між працею і дозвіллям двояким чином:
- підвищення ставки заробітної плати збільшує альтернативну вартість праці. В результаті у людини з'являється стимул заміни дозвілля на працю з метою покупки товарів і послуг за рахунок додаткових заробітків. Таким чином, проявляється ефект заміщення , дія якого узгоджується із загальною закономірністю взаємозв'язку ціни та пропозиції;
- підвищення ставки заробітної плати створює можливість працювати меншу кількість часу, отримуючи ту ж заробітну плату, тобто людина може віддати перевагу дозвілля праці, розраховуючи на те ж кількість матеріальних благ і послуг, яке мав раніше, і на більшу кількість вільного часу. Тут проявляється ефект доходу , що йде врозріз із загальною закономірністю залежності ціни та пропозиції [7, c. 7].
Загальновизнаним є факт, що у разі дуже низької заробітної плати переважає В«ефект заміщенняВ», і кількість праці, пропоноване людьми при підвищенні зарплати, зростає. У міру зростання заробітної плати посилюється дія В«ефекту доходуВ»
Конкурентний ринок праці характеризується наступними рисами :
- велика кількість фірм конкурують один з одним при найманні конкурентного виду праці;
- численні кваліфіковані робітники, що мають однакову кваліфікацію, незалежно один від одного пропонують даний вид послуг праці;
- ні фірми, ні робітники не контролюють ринкову ставку заробітної плати, тобто ані ті, ані інші не В«диктують заробітну платуВ».
Ринок праці підрозділяється на зовнішній (професійний) та внутрішній. Зовнішній ринок праці передбачає вільне переміщення робочої сили з одних фірм і підприємств в інші. Він передбачає наявність у працівників професій, які можуть використовуватися різними фірмами та підприємствами. Це можливо, оскільки одні й ті ж професії робітників і кваліфікації фахівців востребуются підприємствами різних галузей незалежно від їхнього місця розташування. Зовнішній ринок вимагає від робітників і фахівців закінченою професійної підготовки, що дозволяє мати професійну мобільність кадрів на ринку труда. При існуванні зовнішнього ринку праці роботодавці не мають великої зацікавленості у вкладенні коштів у підготовку кадрів. Тому сама система підготовки кадр...
