1. Зайнятість як результуючий показник ринку праці
1.1 Загальна характеристика ринку праці
Економічна наука розглядає кілька видів ринку, кожен з яких пояснює взаємозв'язок кількості представленого товару і ціни на нього через взаємодію попиту і пропозиції.
Об'єктивність існування ринку праці обумовлена ​​наявністю характерних тільки для нього елементів: товару, ціни, попиту та пропозиції.
Товаром на ринку праці є робоча сила, що представляє собою здатність людини до певного виду праці, його навички, вміння, знання. Ціною товару В«робоча силаВ» є заробітна плата, пропонована за даний рівень здібностей, навичок, умінь і знань при виконанні якого-небудь обсягу і виду робіт. Попит - це можливість найму (покупки) роботодавцями працівників (робочої сили) при обов'язковому дотриманні норм трудового законодавства. Пропозиція - можливість вибору власниками робочої сили між зайнятістю і незайнятістю в економіці, вибору професії, виду діяльності з урахуванням як індивідуальних інтересів, так і особливості розвитку виробництва в конкретний час у конкретному місці.
Таким чином, сам ринок праці являє собою систему економічних взаємовідносин між роботодавцями, котрі висувають попит на робочу силу, і працівниками , що пропонують свою робочу силу, з приводу регулювання індивідуальних доходів, наближення їх до суспільно необхідного рівня з урахуванням кваліфікації працівників, дефіцитності професії та інших факторів [12, c. 6].
Ринок праці виконує такі функції:
- узгодження економічних інтересів суб'єктів трудових відносин;
- забезпечення пропорційності розподілу робочого сили відповідно до структури суспільних потреб і розвитком технічного базису;
- підтримка рівноваги попиту та пропозиції робочої сили;
- формування резерву трудових ресурсів у сфері обігу для нормального ходу процесу суспільного відтворення;
- опосередкування розподільних відносин і стимулювання праці;
- вплив на умови реалізації особистого трудового потенціалу;
- сприяння формуванню оптимальної професійно-кваліфікаційної структури [5, c. 207].
