ться виконанням норми навантаження, величина якої залежить від посади, вченого звання та наукового ступеня працівника.
Доплати стимулюючого і компенсаційного характеру працівникам виплачуються як разово, так і щомісяця в якості заохочувальної надбавки, розмір якої відповідає 15% фонду оплати праці працівників відділу (фактично, 15% суми посадових окладів) і розподіляється між працівниками в відповідно до їх балом КРТ. Бал виставляється завідувачем відділом (кафедрою) з суб'єктивної точки зору. Преміальний фонд складається з двох частин: основного і додаткового. Додатковий фонд формується тільки, якщо з якихось причин в основному фонді залишилися кошти (невиконана навантаження, відрядження, хвороба). Пропорції нарахування коштів працівникам з додаткового фонду формуються за допомогою введення ще одного, додаткового бала КРТ, який також визначається завідувачем відділом (кафедрою). В якості премії працівник з основного фонду не може отримати більше 15% свого окладу. p align="justify"> Формування посадового окладу та гарантованої заробітної плати докладно розглянуто в В«Положенні про оплату праці працівниківВ» [1].
Умови оплати з фонду посадових окладів
керівників, фахівців і службовців
Твір базової одиниці і базового коефіцієнта становить базовий оклад керівника, спеціаліста, службовця. Посадовий оклад керівника, спеціаліста і службовця складається як твір базового окладу та підвищувальних коефіцієнтів до базового окладу. Базовий коефіцієнт встановлюється виходячи з рівня освіти керівника, фахівця і службовця. p align="justify"> Підвищующі коефіцієнти до базового окладу встановлюються виходячи з таких показників:
стажу роботи (коефіцієнт стажу);
умов праці, типу, виду закладу та його структурних підрозділів (коефіцієнт специфіки роботи);
кваліфікації працівника (коефіцієнт кваліфікації);
масштабу і складності керівництва установою (коефіцієнт масштабу управління);
посади, займаної в системі управління установою (коефіцієнт рівня управління).
Розміри базового коефіцієнта і підвищувальних коефіцієнтів до базового окладу визначаються згідно з постановою Уряду Ханти-Мансійського автономного округу - Югри від 18 квітня 2008р. № 82-П В«Про перехід державних освітніх установ Ханти-Мансійського автономного округу - Югри на нову систему оплати праці В»(в редакції постанов Уряду Ханти-Мансійського автономного округу - Югри від 13.08.2009г. № 215-п, від 24.06.2010р. № 146-п). p align="justify"> Для визначення розміру посадового окладу фахівця Університету застосовуються підвищувальні коефіцієнти стажу роботи, специфіки роботи, кваліфікації. Для визначення розміру посадового окладу службовця Університету застосовується підвищуючий коефіцієнт стажу роботи. p align="justify"> Коефіцієнт кваліфікації дл...
