ється окремим категоріям працівників, встановленим законом, внутрішнім актом організації, або ж трудовим договором. p align="justify"> Право на подовжені відпустки за законом мають, наприклад, такі категорії працівників:
працівники у віці до 18 років - 31 календарний день;
інваліди - не менше 30 календарних днів;
державні та муніципальні службовці - не менше 30 календарних днів;
прокурори і слідчі - 30 календарних днів без урахування часу проходження до місця відпочинку і назад з оплатою вартості проїзду у межах території РФ;
судді - не менше 30 робочих днів;
працівники дитячих освітніх установ, деяких науково-дослідних установ, навчальних закладів: майстри виробничого навчання освітніх установ, соціальні педагоги, педагоги-організатори освітніх установ - від 42 до 56 робочих днів;
науковці установ (організацій), що фінансуються з федерального бюджету:
доктора наук - 48 робочих днів;
кандидати наук - 36 робочих днів;
головні медичні сестри закладів охорони здоров'я федерального підпорядкування, працівники організацій охорони здоров'я, які здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також працівники організацій, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять ВІЛ - 36 робочих днів. p align="justify"> Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Право на відпустку за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації. Оплачувана відпустка працівникові, який пропрацював менше шести місяців, може бути наданий за згодою сторін. Однак, існують категорії працівників, яким оплачувана відпустка повинна бути наданий в обов'язковому порядку до закінчення шестимісячного терміну за заявою працівника. До них відносяться:
жінки - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього;
працівники у віці до вісімнадцяти років;
працівники, які всиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;
особам, які працюють за сумісництвом, одночасно з відпусткою по основній роботі;
чоловік у період перебування дружини у відпустці по вагітності та пологах;
інші категорії, передбачені федеральними законами. p align="justify"> Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до ...
