Недостатня вивченість окремих теоретичних і практичних аспектів стосовно до нових економічних умов ефективності використання трудових ресурсів у сільському господарстві зумовили вибір теми дипломної роботи і розглянутого в ній кола питань.
Актуальність даного дослідження виражається в пошуку можливостей підвищення ефективного використання трудових ресурсів в сільськогосподарських підприємствах.
Об'єктом представленої роботи є ТОВ «Експериментальне». Предмет роботи виявляється у дослідженні використання трудових ресурсів у сільському господарстві на прикладі ТОВ «Експериментальне».
Метою роботи є визначення шляхів підвищення ефективності використання трудових ресурсів в ТОВ «Експериментальне».
Мета зумовила постановку завдань дослідження:
розкрити теоретичні основи формування і використання трудових ресурсів в сільському господарстві;
проаналізувати ефективність використання трудових ресурсів у ТОВ «Експериментальний»;
виявити можливі шляхи підвищення ефективності використання трудових сил в досліджуваному підприємстві;
охарактеризувати діяльність аналізованого сільгосппідприємства у сфері захисту навколишнього середовища.
У роботі були використані джерела інформації: бухгалтерська звітність ТОВ «Експериментальний» за 2008 - 2012рр., статистичні дані організації.
Основою для написання дипломної роботи є законодавство РФ, навчальна література та інтернет ресурс.
У цьому випускний роботі автором застосовувалися методи: аналізу, синтезу, економіко-статистичний, логічного пізнання, табличний метод подання статистичних даних та інші.
1. Теоретичні основи формування і використання трудових ресурсів у сільському господарстві
.1 Характеристика трудових ресурсів: основні поняття, сутність, класифікація
Трудові ресурси являють собою працездатну частину населення країни, яка в силу психофізіологічних та інтелектуальних якостей здатна виробляти матеріальні блага або послуги. До трудових ресурсів відносяться люди як зайняті в економіці, так і не зайняті, але здатні трудитися [38].
Необхідні для здійснення корисної діяльності психофізіологічні та інтелектуальні якості людини залежать від віку, який виступає свого роду критерієм, що дозволяє виділити з усього населення власне трудові ресурси. Відповідно до сформованої статистичної практиці трудові ресурси складаються з працездатних громадян у працездатному віці та працюючих в економіці країни громадян молодше і старше працездатного віку.
В даний час відповідно до Трудовим кодексом Російської Федерації нижньою межею працездатного віку вважається 16 років, а верхній, обумовленою правом на отримання пенсії - 54 роки для жінок і 59 років для чоловіків [4]. Але для деяких видів професійної діяльності, пов'язаних з високими психо фізіологічними навантаженнями на організм людини, пенсійна планка помітно нижче - на 5-10, а то й більше років. Це стосується виробництв з несприятливими, важкими умовами праці (наприклад, видобуток вугілля, виплавка металу та ін), а також тих професійних занять, де з роками втрачається можливість пі...
