дтримувати потрібну «трудову форму» (наприклад, балет). У реальному житті багато з «пільгових пенсіонерів» продовжують трудитися в колишній якості або на іншій роботі і тому залишаються в складі трудових ресурсів. Непрацюючі виключаються з їх складу.
До зайнятих у складі економічно активного населення відносяться особи обох статей у віці 16 років і старше, а також особи молодших віків, що у розглянутий період [36, с.109]:
а) виконували роботу за наймом за винагороду (на умовах повного або неповного робочого часу), а також іншу приносить дохід роботу (самостійно або у окремих громадян);
б) тимчасово відсутні на роботі через хвороби, травми, відпустки, вихідних днів, страйк чи інших подібних причин;
в) виконували роботу без оплати на сімейному підприємстві.
У міжнародній практиці поширене також поняття «громадянське економічно активне населення», до складу якого не включають військовослужбовців.
Економічно активне населення - це та частина населення, яка не входить до складу робочої сили, а саме:
) серед населення в працездатному віці:
учні та студенти, слухачі та курсанти, які навчаються в денних навчальних закладах і не зайняті ніякою діяльністю, крім навчання;
особи, зайняті веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми, хворими, родичами тощо;
особи, які припинили пошук роботи, вичерпавши всі можливості її отримання, але які можуть і готові працювати;
особи, яким немає необхідності працювати незалежно від джерела їх доходу;
) серед населення, що не входить до складу трудових ресурсів:
особи, які отримують пенсії (по старості, на пільгових умовах, по втраті годувальника) і не зайняті ніякою діяльністю;
інваліди, які отримують пенсії і не зайняті ніякою діяльністю.
Поняття «трудові ресурси» використовується для характеристики працездатного населення в масштабах всієї країни, регіону, галузі економіки, або в рамках якої-небудь професійної групи. Поряд з ним в економічній науці та практиці застосовуються і такі поняття, як «робоча сила», «людські ресурси», «людський фактор», «кадри», «працівники», «персонал», «трудовий потенціал», «людський капітал» , що мають різний зміст і смислове навантаження. Вони доповнюють один одного, розкриваючи яку-небудь одну зі сторін носія цих понять - людини. Використання різних термінів важливо й тому, що є усталені міжнародні стандарти, спираючись на які можна проводити порівняння між країнами.
Зупинимося на характеристиці найважливіших понять. У рамках окремих організацій найбільш уживаним поняттям є «персонал», тобто люди зі складним комплексом індивідуальних якостей - соціальних, психологічних, професійних, мотиваційних та ін. наявність яких і відрізняє їх від речових факторів виробництв (сировини, машин, енергії, капіталу) [42, с. 79].
Персонал (від лат. personalis - особистий) - це особистий склад організацій, що включає всіх найманих працівників, а також працюючих власників і співвласників.
Основними ознаками персоналу є:
наявність його трудових відносин з роботодавцем, які оформляються трудовим догово...
