інше. Більше того, проникнення негативно характеризуються у психологічному аспекті особистостей в правоохоронні органи представляє велику соціальну небезпеку і є найважливішою причиною різних надзвичайних подій в системі МВС, у тому числі різного роду правопорушень серед особового складу [8].
Так, в даний час широкі масштаби набули зловживання службовим становищем, хабарництво, здирництво. Склалася небезпечна тенденція покровительства з боку співробітників організованим злочинним групам, надання їм допомоги в реалізації злочинних задумів та ухилення від відповідальності, неділового співпраці з комерційними структурами та інше. Подібне беззаконня в діяльності окремих співробітників поліції можливо попередити, виявити на стадії оформлення на службу кандидата, але для цього необхідний високий професіоналізм, відповідальний і детальний підхід, участь керівників і працівників кадрових підрозділів органів внутрішніх справ.
У зв'язку з цим, в останні роки теоретики намагаються розробити і впровадити методики профвідбору співробітників окремих служб та підрозділів поліції, адже нині при прийомі до правоохоронних органів мова не йде про відбір кращих, так як відсутній конкурс , тобто надлишок кандидатів.
У зв'язку зі службовою завантаженістю поліції має місце той факт, що психологи кадрових підрозділів органів внутрішніх справ часто виконують функції, що не мають відношення до їх професійної діяльності, у зв'язку з чим відсутня можливість повноцінного психологічного обстеження осіб, які вступають на службу, вивчення їх інтелектуальних і психофізіологічних характеристик, а також, що важливо, вивчення особливостей професійної діяльності діючих співробітників з метою вдосконалення методів і критеріїв професійного психологічного відбору кандидатів і прогнозування їх психологічної придатності до навчання та виконання оперативно-службових завдань [7; с.31].
Випробування по загальної та фізичної підготовленості проводяться відповідно до нормативно-правовими актами МВС. Рівень загальної та фізичної підготовленості також фіксується у висновку про прийом.
Повної перевірці піддаються також дружина (чоловік) кандидата та їх близькі родичі. Повна перевірка передбачає: перевірку кандидата, і його найближчих родичів; підтвердження даних через відповідні органи. Неповної перевірці підлягають особи, що приймаються на роботу в правоохоронні органи як працівників, за винятком зазначених у п. 20 Інструкції N386. Місцевій перевірці підлягають особи, що приймаються на посади державних цивільних службовців і працівників, за винятком осіб, які підлягають повній або неповної перевірці. Місцевій перевірці піддається тільки сам кандидат, вона проводиться за даними обліку органів внутрішніх справ.
2. Ухвалення рішення про прийом кандидата в правоохоронні органи
Після закінчення вивчення і перевірки кандидата оформляється висновок про прийом на службу в правоохоронні органи.
Випробувальний термін зараховується до стажу служби в правоохоронних органах, що дає право на виплату процентної надбавки за вислугу років і призначення пенсії по лінії МВС.
Кандидати, щодо яких прийнято рішення про прийом на роботу, дають зобов'язання не розголошувати відомості, які становлять державну та службову таємницю, то...
