обітку за попередньою роботою.
До надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних установах за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи.
Жінки, що мають дітей віком до півтора років, у разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться за їх заявою на іншу роботу з оплатою праці за виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років.
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Законом РФ від 15.05.1991 N 1244-1 жінкам, які постійно проживають (працюючим) на території зони проживання з правом на відселення, встановлений допологової відпустку тривалістю 90 календарних днів з проведенням оздоровчих заходів за межами території радіоактивного забруднення .
Відповідно до статті 255 трудового кодексу Російської федерації, жінкам за їх заявою та на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню у встановленому федеральними законами розмірі.
Відпустка по вагітності та пологах обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних нею до пологів.
Відповідно до Федерального закону від 19.05.1995 N 81-ФЗ підлягають обов'язковому соціальному страхуванню матері або батьку, опікуну, а також іншим родичам, фактично здійснюють догляд за дитиною, у період перебування у відпустці до досягнення дитиною віку півтора років виплачується щомісячна допомога по догляду за дитиною в розмірі 40 відсотків середнього заробітку, а після досягнення дитиною віку півтора років - щомісячну допомогу на дитину, розмір, порядок призначення, індексації та виплати якого встановлюється законами та іншими нормативними правовими актами суб'єкта Російської Федерації.
Відповідно до статті 256 ТК РФ, за заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Порядок і строки виплати допомоги з державного соціального страхування в період зазначеної відпустки визначаються федеральними законами.
Відпустки для догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною.
За заявою жінки або осіб, зазначених у частині другій цієї статті, під час перебування у відпустках по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на одержання допомоги з державного соціального страхуванню.
На період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада).
