="justify"> Відповідно до раніше діючим законодавством безперервний стаж застосовувався при обчисленні розміру допомоги з тимчасової непрацездатності. Федеральним законом від 29.12.2006 N 255-ФЗ, що встановив новий порядок забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності, встановлено, що розмір допомоги залежить від страхового стажу, а не від безперервного стажу.
Відпустки для догляду за дитиною зараховуються до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків дострокового призначення трудової пенсії по старості).
Відповідно до Федерального закону від 19.05.1995 N 81-ФЗ працівникам, які усиновили дитину, виплачуються:
одноразова допомога при передачі дитини на виховання в сім'ю в розмірі 8000 рублів;
в період перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років - щомісячну допомогу по догляду за дитиною в розмірі 40 відсотків середнього заробітку;
після досягнення дитиною віку півтора років - щомісячну допомогу на дитину, розмір якого встановлюється законами та іншими нормативними правовими актами суб'єкта Російської Федерації. Працівникам, які усиновили дитину, надається відпустка на період з дня усиновлення і до закінчення 70 календарних днів з дня народження усиновленої дитини, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження.
За бажанням працівників, які усиновили дитину (дітей), їм надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею (ними) віку трьох років.
У разі усиновлення дитини (дітей) обома подружжям зазначені відпустки надаються одного з подружжя на їх розсуд.
Жінкам, які усиновили дитину, за їх бажанням замість відпустки, зазначеної у частині першій цієї статті, надається відпустка по вагітності та пологах на період з дня усиновлення дитини і до закінчення 70 календарних днів, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження.
Порядок надання зазначених відпусток, що забезпечує збереження таємниці усиновлення, встановлюється Урядом Російської Федерації.
Відповідно до статті 258 ТК РФ, працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора років, надаються крім перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години тривалістю не менше 30 хвилин кожен.
При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годівлі встановлюється не менше однієї години.
За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням.
Перерви для годування дитини (дітей) включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.
Забороняються направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі дні вагітних жінок.
Напрям у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові т...
