дизайн і євроремонт;
- перепланування;
- реконструкція;
- узгодження;
- транспортні послуги;
- підбір оздоблювальних матеріалів;
Приблизні ціни на послуги ТОВ «ГРИЛЬЯТО-Мастер» представлені в табл. 1.
Таблиця 1. Ціни на послуги ТОВ «ГРИЛЬЯТО-Мастер»
УслугіЦенаКонсультація спеціаліста та орієнтовна оцінка вартості проектабесплатноАрхитектурное проектірованіеот 1120 руб. за м2Сокращенний дизайн-проектот 800 руб. за м2Согласованіе проекту перепланування помещеніяот 80000 рубПроектірованіе та узгодження електропостачання приміщення з отриманням акта-допуску 51200 руб.Составленіе кошторису 96 руб. за м2Ремонт і обробка приміщень від 5760 руб. за м2Строітельство котеджів під ключот 11200 руб. за м2Авторское супровід проектаот 480 за м2
Цінова політика компанії забезпечує найвигідніші умови для замовників і орієнтується на принципах розумної достатності - на цінах від фірм-виробників будівельних матеріалів та на чітко вивірених оптимальних розцінках на проектні та будівельні роботи. Для постійних клієнтів передбачена гнучка система знижок.
Будівельна компанія ТОВ «ГРИЛЬЯТО-Мастер» має постійний, стабільний склад інженерно-технічних працівників, які мають великий досвід роботи в будівельній галузі, а також постійний склад кваліфікованих робітників різних спеціальностей.
Нижче представлена ??організаційна структура, ТОВ «ГРИЛЬЯТО-Мастер» (рис. 1).
Рис. 1. Організаційна структура ТОВ «ГРИЛЬЯТО-Мастер»
З малюнка видно, що організаційна структура управління ТОВ «ГРИЛЬЯТО-Майстер» - лінійно-функціональна. Лінійно-функціональна структура заснована на тісному поєднанні лінійних і функціональних зв'язків в апараті управління. Вона забезпечує такий розподіл праці, при якому лінійні ланки приймають рішення і управляють, а функціональні - консультують, інформують, координують і планують господарську діяльність. Керівник функціонального відділу є одночасно лінійним керівником безпосередньо підпорядкованих йому працівників.
2. Основні елементи організації оплати праці на підприємстві
На підприємстві ТОВ «ГРИЛЬЯТО-Мастер» використовується переважно проста погодинна оплата праці. При простій погодинній оплаті заробіток співробітника розраховується виходячи з встановленої ставки і фактично відпрацьованого часу.
При цьому зарплата може нараховуватися:
по годинних тарифних ставках (робітники). При часовий оплаті розрахунок заробітної плати проводиться виходячи з годинної тарифної ставки працівника і фактичної кількості відпрацьованих ним годин за розрахунковий період. Наприклад, робочий Макаров відпрацював у січні 2012 р. 150 ч. Тарифна ставка - 70 руб. за 1 ч. У цьому випадку заробіток Макарова за січень місяць складе 10500 руб. (70 руб. X 150).
за денним тарифними ставками (бригадир). При денній оплаті заробітна плата працівника розраховується на основі денної тарифної ставки і фактичної кількості відпрацьованих днів (змін). Наприклад, працівнику Іванову встановлена ??погодинна система оплати праці. Його денна тариф...
