на ставка дорівнює 600 руб. У січні 2012 р. даний співробітник фактично відпрацював 15 днів. Його зарплата за січень 2012 р. складе 9000 (600 руб. X 15 дн.);
за місячними тарифними ставками , тобто оклад (адміністративно-господарський персонал). Якщо працівнику встановлено місячний оклад, то не має значення, скільки робочих, святкових і вихідних днів в кожному місяці. Сума заробітку залишається однаковою, рівною окладу. Розмір зарплати в цьому випадку змінюється тільки в тому випадку, якщо працівник відпрацював не весь місяць (з причини хвороби, виходу у відпустку, звільнення і т.п.) - зарплата нараховується тільки за ті дні, коли він фактично працював. Наприклад, встановлений трудовим договором і штатним розписом оклад Сидорова - 15400 руб. У січні 2012 р. було 15 робочих днів, інші дні - вихідні та святкові. Проте, нарахована заробітна плата Сидорова за січень дорівнює окладу - 15400 руб. У лютому 2012 р. 19 робочих днів, і Сидоров відпрацював їх повністю. Сума нарахованої заробітної плати Сидорова за лютий також складе 15 400 руб. У березні Сидоров захворів і фактично відпрацював з 22 робочих днів березня тільки 15. Заробітна плата Сидорова за березень складе: 15400 руб.: 22 дн. x 15 дн. =10500 руб.
Підставою для нарахування заробітної плати працівників, чия праця оплачується почасово, є такі документи:
трудовий договір або особиста картка працівника;
штатний розклад;
табель обліку використання робочого часу за розрахунковий місяць.
При оплаті праці керівного складу ТОВ «ГРИЛЬЯТО-Мастер» використовується почасово-преміальна система оплати праці.
При почасово-преміальній оплаті праці разом із заробітною платою щомісяця або щокварталу (залежить від посади) нараховуються премії. Умовою виплати премії може бути, наприклад, виконання терміну здачі об'єкта. Премія може бути встановлена ??у твердій сумі, у вигляді відсотка від окладу і т.д.
Наприклад, відповідно до умов трудового договору та положенням про преміювання виконроб будівництва має право на отримання щомісячної премії в розмірі 25% від заробітної плати. Премія виплачується, якщо здача об'єкта здійснюється в строк. Оклад працівника - 12000 руб.
Заробітна плата розраховується в наступному порядку:
оклад - 12 000 руб.;
премія - 2500 руб. (10 000 руб. Х 25%).
Разом: 12000 руб. + 2500 руб. =14500 руб.
Підставою для нарахування заробітної плати працівників, чия праця оплачується за почасово-преміальною системою, є такі документи:
трудовий договір або особиста картка працівника;
табель обліку використання робочого часу за розрахунковий місяць;
положення про преміювання.
Головна перевага для працівника ТОВ «ГРИЛЬЯТО-Мастер» при погодинній оплаті праці полягає в тому, що він має гарантований щомісячний заробіток, що не залежить від можливого зниження ділової активності підприємства в даний період часу. Недоліком є ??те, що працівник не має можливості підвищити свій заробіток шляхом збільшення особистої частки участі у виробничому процесі. З точки зору підприємства головний недолік погодинної оплати в т...
