онанню і забезпеченню повноважень даного органу місцевого самоврядування, і з відповідальністю за виконання цих обов'язків ».
Восьма стаття цього Закону перераховує вимоги до муніципальним службовцям і в тому числі такі, як рівень професійної освіти, стаж і досвід роботи за спеціальністю «муніципальне управління».
У випадках, передбачених статутом та іншими нормативними правовими актами муніципального освіти, заміщення вакантних посад муніципальної служби проводиться на конкурсній основі.
Муніципальний службовець при призначенні на муніципальну посаду муніципальної служби, а також при переведенні на іншу муніципальну посаду іншої групи пред'являє документи, що підтверджують його кваліфікацію, або здає, кваліфікаційний іспит.
Для визначення рівня професійної підготовки та відповідності муніципального службовця займаній посаді проводиться його атестація відповідно до положення про атестацію.
Цей же закон визначає гарантії муніципальному службовцю: перепідготовку (перекваліфікацію) та підвищення кваліфікації, преміювання в розмірах, що визначаються відповідно до особистого вкладу в загальні результати діяльності, просування по службі, збільшення розміру грошового утримання з урахуванням результатів роботи, рівня кваліфікації, стажу роботи і службових заслуг.
На підставі вищевикладеного, можна зробити висновок, що справжній закон пред'являє досить високі вимоги до особистості муніципального службовця. По-перше, наявність хорошого рівня професійної освіти, що гарантує його компетентність; знання Конституції Російської Федерації і Конституції (Основного закону) Республіки Саха (Якутія), федерального законодавства та законодавства Республіки Саха (Якутія), статуту муніципального освіти і інших нормативних правових актів стосовно до займаної в органах місцевого самоврядування посади. По-друге, наявність певних якостей, рис характеру, які допомагали б здійснювати управлінську діяльність: вміння спілкуватися, врівноваженість, рухливість нервової системи, рівень культури тощо
Зрозуміло, що в законі все вищеназване НЕ прописується, але те, що певні риси характеру повинні враховуватися при прийомі на муніципальну службу - це очевидно.
Рівень підготовки муніципального службовця, ступінь його професіоналізму і необхідні для керівника особистісні якості - ось складові ефективної управлінської діяльності на сучасному етапі.
Мета цієї роботи - дослідження особистісного профілю
сучасного (реального) муніципального службовця на прикладі МО «Момского району».
Об'єкт розгляду - муніципальний службовець.
Предмет вивчення - особистісний профіль.
Завдання даної роботи:
) провести теоретичний аналіз літератури з проблеми особистості з точки зору психології управління;
) вивчити особистісний профіль сучасного (реального) муніципального службовця;
) виробити практичні рекомендації для оптимізації
особистісного профілю муніципального службовця на сучасному етапі. Практична значимість даної роботи полягає в тому, що виявлення рівня психологічного аспекту особистості команди адміністрації, дозволить підвищити ефективність трудової діяльності. До т...
