використання трудових ресурсів, рекомендації щодо їх підвищення і економічному обгрунтуванню запропонованих заходів.
У висновку підбиватися підсумки, формулюються основні висновки та даються рекомендації на підвищення використання трудових ресурсів.
Список літератури включає в себе основні джерела інформації, які використовувалися при написанні роботи.
Програми включають в себе дані, що не увійшли в основні розділи роботи.
Дипломна робота містить 9 таблиць, 14 малюнків, Список літератури складається з 36 джерела.
1. Теоретичні та методологічні основи підвищення ефективності використання трудових ресурсів
.1 Поняття, структура трудових ресурсів та їх роль в національній економіці
Населення країни є основою формування трудових ресурсів. Трудові ресурси - це працездатна частина населення, яка володіє фізичними й інтелектуальними можливостями, здатна виробляти матеріальні блага або надавати послуги.
Як економічна категорія трудові ресурси представляють собою населення, яке здатне приймати участь у трудовій діяльності відповідно до встановлених у суспільстві кордонами працездатного віку, а також у відповідності з умовами залучення в економіку країни пенсіонерів, інвалідів, осіб молодше працездатного віку.
Як планово-облікова категорія трудові ресурси представляють собою населення в працездатному віці (як зайняте так і не зайняте в економіці країни). Таким чином, трудові ресурси складаються з реальних і потенційних працівників.
До трудових ресурсів в Росії відносяться:
) населення в працездатному віці, за виключенням не працюючих інвалідів праці і війни першої та другої груп і не працюючих осіб працездатного віку, які отримують пенсію по старості на пільгових умовах;
) населення молодше і старше працездатного віку, зайнятих у різних сферах господарського механізму.
Величина трудових ресурсів залежить від офіційно встановлених трудових кордонів - верхнього і нижнього рівня працездатного віку, чисельності осіб за межами працездатного віку, що беруть участь в суспільній праці. Вікові межі встановлюються в кожній країні чинним законодавством. У Росії працездатним віком вважається вік у чоловіків з 16 до 59 років (включно), у жінок з 16 до 54 років (включно). Трудовий договір в окремих випадках може укладатися з особами, які досягли 15 і навіть 14 років.
У структурі трудових ресурсів з позиції їх участі в суспільному виробництві виділяють дві частини: активну і пасивну. Таким чином, трудові ресурси складаються з реальних і потенційних працівників.
Від статевовікових характеристик працездатного населення (статево-віковою структури, здоров'я, рівня зайнятості) і показників демографічного розвитку (динаміки народжуваності і смертності) залежить величина сукупного національного доходу. Зміна чисельності та структури населення за статтю та віком впливає на співвідношення попиту і пропозиції робочої сили. Разом з тим від чисельності темпів зростання населення і розміщення його по території країни залежать можливості і терміни освоєння перспективних економічних районів.
Облік статево-вікової структури населення...
