країни, основних тенденцій відтворення населення ставати найважливішим умовам соціально-економічного планування. Так, зміна чисельності, половозрастного складу населення, його професійного та освітнього рівня, розмірів сім'ї визначають можливості приросту (зниження) трудових ресурсів, обсягів і структур споживчого попиту.
Найважливішими характеристиками якісного складу працездатної частини населення є освітній рівень і професійну майстерність. У процесі відтворення робочої сили істотна роль належить системі підготовки кваліфікаційних кадрів для всіх галузей народного господарства. Підготовка робочої сили, має бути спрямована на випередження її розвитку в порівнянні з наявними в даний момент технічним рівнем виробництва.
Випередження розвитку особистого фактора створює передумови для швидкої адаптації працівників до умов, що змінюються праці, стимулює розвиток творчого підходу до трудового процесу. Отримання в процесі навчання знання піднімає середній рівень розвитку трудових ресурсів на більш високу ступінь.
Вдосконалення підготовки працівників, підвищення рівня їх професійної кваліфікації відносяться до числа найважливіших елементів і стратегічно важливих пріоритетів розвитку країни. Сучасній виробництво визначає високі вимоги до кадрів і системі їх підготовки. У ході науково-технічного прогресу одні професії відмирають, інші з'являються, треті модернізуються. У цьому зв'язку істотне значення має формування кадрового потенціалу країни, яке здійснюється в системі професійних загальноосвітніх закладів після певної міри освіти.
Професійна підготовка працівників відповідної кваліфікації включає в себе:
) початкову професійну освіту;
) середню професійну освіту;
) вищу професійну освіту (у тому числі фундаментальну наукову освіту).
Безперервне вдосконалення професійної майстерності здійснюється на базі системи додаткової освіти. Основні форми додаткової освіти для фахівців і керівних працівників включають:
) підвищення кваліфікації (у міру необхідності);
) перепідготовка;
) фундаментальну наукову, професійну освіту;
) стажування.
Структура трудових ресурсів розглядається так само виходячи з цілого ряду інших характеристик, що дозволяють оцінити їх якісний склад. Чисельність трудових ресурсів змінюється за рахунок:
) природного приросту населення у працездатному віці;
) скорочення частки непрацездатних в робочому віці;
) перегляду вікових меж працездатності;
) зміни законодавства зокрема трудової діяльності пенсіонерів та підлітків;
) міграційного приросту або відтоку.
Кількісні зміни чисельності трудових ресурсів характеризуються такими показниками, як абсолютний приріст, темпи росту і темпи приросту трудових ресурсів.
Абсолютний приріст трудових ресурсів - це різниця між чисельністю трудових ресурсів на початок і на кінець розглянутого періоду (року або більш тривалого відрізка часу).
Темп зростання трудових ресурсів обчислюється як відношення абсолютної чисельності трудових ресурсів в кінці даного періоду...
