іноземної робочої сили.
Незважаючи на те, що жінки в Росії активно зайняті в економіці, в Росії до цих пір багато роботодавців практикують явну дискримінація за статтю і віком.
Нормативна неврегульованість, фінансова недостатність, крайня гострота запитів населення та інші обставини диктують актуальність обраної теми дослідження та її спрямованість на теоретичне осмислення однієї з складних проблем сучасної російської дійсності.
Одночасно доводиться констатувати, що в сучасних умовах розробка проблем зайнятості та працевлаштування знаходиться в початковій стадії, є часто фрагментарною, що висвітлює в основному загальнотеоретичні питання. Прикладних досліджень дуже мало.
У роботі зроблена спроба осмислити деякі теоретичні проблеми і дати оцінку практики розгляду справ судовими органами проблем з зайнятості та працевлаштування населення. У зв'язку з цим видається безсумнівний інтерес зайнятість і працевлаштування, і їх правове регулювання.
Об'єктом дослідження є суспільні відносини, що виникають у сфері здійснення зайнятості та працевлаштування в Російській Федерації.
Предметом дослідження є російське законодавство, що регулює правовідносини, що виникають в системі зайнятості та працевлаштування, судова практика і теоретичні погляди в даній сфері.
Метою даного дослідження є комплексне вивчення проблем правового регулювання зайнятості та працевлаштування в Російській Федерації та пошук шляхів їх вирішення для подальшої оптимізації проблем зайнятості населення.
Для досягнення зазначеної мети були поставлені наступні завдання :
- розглянути поняття зайнятості та працевлаштування в РФ;
проаналізувати історію правового регулювання зайнятості, види зайнятості;
досліджувати законодавство про зайнятість в РФ;
визначити основні напрями політики РФ у сфері сприяння зайнятості та працевлаштування;
охарактеризувати права громадян у сфері сприяння зайнятості та вивіть проблеми практики правозастосування законодавства про зайнятість і перспективних напрямків розвитку законодавства про працевлаштування.
Методологічну основу дослідження становить системний підхід, метод порівняльного правознавства, історико-правовий метод.
Велике значення при написанні цього дослідження мали праці В.І. Власова, О.М. Крапівіна, В.І. Миронова, Г.С. Медведєва, М.В. Кузнєцова, інших авторів.
Нормативну базу дослідження склали Конституція РФ, федеральні закони, закони, акти Президента та Уряду РФ, відомчі нормативні акти.
Структура роботи визначена виходячи з поставлених цілей і завдань дослідження. Робота складається з трьох розділів, які об'єднують вісім підрозділів, вступу, висновків та списку використаних джерел.
1. Загальні положення про зайнятість і працевлаштування в російській федерації
1.1 Поняття і види зайнятості
У науці трудового права відсутній єдиний підхід до питання про включення відносин з працевлаштування в предмет трудового права. Б.К. Бегичев в...
