італістичного ладу матеріальні чинники виробництва перебувають у власності окремих громадян, капіталістів і землевласників, а саме виробництво організоване приватними підприємцями та фермерами. В умовах вільного ринку і чесної конкуренції рішення про те, що і як має проводитися, залишається за споживачами. Якщо бізнесмен не може пристосувати своє виробництво до побажань споживачів, він втрачає прибуток, не може окупити своїх витрат і незабаром поступається місцем більш талановитому підприємцю.
У капіталістичній системі на будь-який чинник виробництва, на будь-який продукт є ринкова ціна, обумовлена ??споживчим попитом. Ринкові ціни роблять можливим економічний розрахунок прибутків і збитків, що дозволяє бізнесменам визначити, що споживачі вважають найбільш нагальним і як (за допомогою яких технологій і за яким планом) це повинно проводитись. Таким чином, споживачі змушують систему виробництва якнайкраще задовольняти свої потреби.
Саме вищеназвані головні принципи капіталізму визначають основні риси управління в ім'я прибутку, які і перераховані нижче.
а) Верховенство економічного розрахунку
Всі ділові операції вивчаються шляхом підрахунку прибутків і збитків. Про успішність того чи іншого підрозділу організації керуючий може судити з бухгалтерських звітів, що дозволяє йому приймати правильні рішення, не вдаючись у деталі. Доля будь-якого нового проекту, філії, більш дрібного керуючого може бути вирішена ефективно, неупереджено і чесно, виходячи з фінансових звітів і міркувань максимізації прибутку.
б) Висока самостійність керуючих підрозділами
Коли головним завданням організації є отримання прибутку, єдина вказівка, яке віддається головним керуючим підлеглим - «отримуйте прибуток». Більшість приватних рішень по функціонуванню будь-якої філії приймається його безпосереднім начальником, а не верховним правлінням. Керуючий особисто відповідальний за успіх підпорядкованого йому підрозділу. Його невдачі завжди будуть видні в бухгалтерських звітах і можуть коштувати йому місця роботи. Якщо він витратив занадто багато грошей на поточні операції або упустив можливість укласти вигідну угоду, він піддав загрозі не тільки прибуток компанії, але й своє власне становище. Таким чином, його інтереси збігаються з інтересами всієї організації, він не просто найманий клерк, єдиний обов'язок якого полягає в сумлінному виконанні конкретних доручень, він сам є бізнесменом, молодшим партнером голови організації. Оскільки це так, можна без побоювань залишати важливі рішення на його розсуд.
в) Автоматична захищеність будь-якого співробітника від свавілля наймачів
В умовах неспотвореної ринкової економіки оцінка зусиль кожного робочого відокремлена від міркувань особистого характеру і вільна від пристрасті. Оцінка виробника автоматично випливає з оцінки продукції, так як саме якість продукту визначає прибуток. Якщо наймач дозволяє собі якісь пристрасті і упередження по відношенню до працівників, незалежно від їх професійних якостей, це може привести до зниження прибутків, тобто вдарить по самому наймачеві.
У цій ситуації необов'язково якось спеціально захищати найманих робітників: у неспотвореної ринковій системі свавілля є вчинком, який б'є по тому, хто його здійснює.
. Бюрократичне...
