Реферат
Основні думки книги Л.Ф. Мізеса «Бюрократія»
1. Про Людвіга фон Мізеса
Людвіг фон Мізес (1881-1973 рр..) - австро-американський економіст і філософ, один із засновників австрійської економічної школи, прихильник класичного лібералізму, затятий борець за вільне підприємництво і противник державного втручання в економіку.
Мізес народився в Австро-Угорської імперії, в місті Ламберг (нинішній Львів), в заможній єврейській родині інженера-будівельника залізниць. Закінчив Віденський університет в 1906 році, отримавши ступінь доктора права. У 1940 році емігрував до США.
З 1909 року Мізес працював в австрійській Торговій Палаті, що поєднувалося з його науковим інтересом до теорії грошового обігу. Після розвалу Австро-Угорської імперії він був економічним радником уряду і зіграв чималу роль у повоєнній стабілізації австрійської валюти. Починаючи з 20-х років минулого століття, Мізес активно критикував ідеологію соціалізму, доводячи неможливість тривалого існування соціалістичного ладу з економічної точки зору. Протягом усієї своєї подальшої життя Мізес виступав проти будь-яких концепцій державного регулювання в економіці. У 1947 році він був серед засновників «Товариства Монт-Пелерен», в яке входили провідні політичні діячі того часу, що зіграли значну роль у формуванні економік своїх країн. Людвіг фон Мізес - автор великого числа книг і статей з економіки, які переведені на багато мов і перевидаються досі, зберігаючи свою корисність. Все своє життя Мізес вів активну викладацьку діяльність. Серед його учнів - нобелівський лауреат 1974 Фрідріх фон Хайек, соціолог Альфред Шюльц, Фріц Махлуп.
2. Тематика книги «Бюрократія»
Книга «Бюрократія» написана Л.Ф. Мізесом в роки другої світової війни. У ній він розглядає і порівнює між собою два типи управління громадською організацією (державної чи комерційної). Перший тип - бюрократичне управління, при якому всякий службовець зобов'язаний виконувати звід писаних правил, підкорятися прийнятим нормам і тиску вищестоящих колег. Другий - управління в ім'я прибутку. Мізес аналізує умови реалізації на практиці того й іншого типів, їх характеристики а також найбільш поширені претензії, що пред'являються до них пересічними громадянами і прихильниками конкретних ідеологій. Також розглянуті соціальні та психологічні наслідки бюрократизації.
Мета книги - справедливо і неупереджено оцінити дві вищеназвані системи управління і можливість їх застосування в організаціях різних типів.
Кожна з систем розглядається з точки зору своїх основних принципів, застосовуваних методів мотивування та управління кадрами.
Управління в ім'я прибутку
Мізес описує цей тип управління таким чином.
Суть управління в ім'я прибутку випливає з назви: це управління, єдиною метою якого є отримання прибутку даною організацією. Організації, керовані подібним чином, можуть існувати лише за капіталізму, так як при соціалізмі, подразумевающем всебічне державне планування виробництва, не існує самого поняття «прибуток».
В умовах кап...
