ються німецькі компанії. Однією з таких компаній є німецький концерн Daimler AG (вибраний для аналізу). «ВАТ Лукойл» представляє другу категорію компаній, що базуються за межами Європейського союзу. По-третє, слід зазначити, що укладення глобальних рамкових угод в Росії та Німеччині проходило в різних контекстах розвитку трудових відносин. У разі німецької компанії підписану угоду стало продовженням розвитку усталеної моделі соціального партнерства, заснованого на принципах активної участі галузевих профспілок та виробничих рад, що представляють інтереси працівників на підприємстві. У той час як в Росії підписання рамкової угоди стало інноваційним кроком в умовах мінливої ??моделі трудових відносин.
Попередній розгляд обраних кейсів дозволило припустити, що існують подібні й різні фактори, що сприяли укладанню угод. Вивчення та порівняльний аналіз східних та відмінних факторів, що є мотивами для компаній до розвитку соціального діалогу на міжнародному рівні, представляє основний інтерес для даного дослідження.
Структура аналізу двох кейсів укладення глобальних рамкових угод включала такі обов'язкові компоненти:
Загальна характеристика угоди.
Контекст укладення угоди.
Характеристика акторів - учасників переговорів і процесу підписання угоди.
Умови моніторингу виконання угод.
У першому розділі «Загальна характеристика» був проведений дискриптивні аналіз угод: представлені загальні дані (дата укладення, назва сторін, що беруть участь в угоді), проаналізовані тексти угод (основний зміст і розділи). У другому розділі «Контекст ув'язнення» були охарактеризовані загальні умови укладання угод, ситуація, в якій перебувала компанія, стан профспілкового руху. У третьому запропонований аналіз основних учасників і динаміки їх відносин у ході переговорного процесу. В останньому розділі основну увагу приділено умовам моніторингу виконання угод.
У висновку представлені основні висновки щодо факторів, що сприяють висновку глобальних рамкових угод у різному інституціональному контексті трудових відносин.
Глобальне рамкову угоду компанії «Daimler AG»
Коротка характеристика
Компанія «Daimler AG» уклала глобальне рамкову угоду в 2002 р. Офіційна назва угоди - «Принципи соціаль - 162 ної відповідальності компанії« Daimler »(« So-cial Responsibility Principles of Daimler »). Партнерами за угодою виступили менеджмент компанії і Всесвітнє об'єднання виробничих рад компанії (World Employee Committee), що підписала угоду від імені Міжнародної федерації металістів.
Структура і зміст угоди були розроблені на основі моделі глобального рамкової угоди, запропонованої Міжнародною федерацією металістів. Крім того, зміст договору включало принципи соціальної відповідальності глобального договору ООН, а також основоположні права і принципи у сфері праці, розроблені Міжнародною організацією праці [9].
У тексті угоди обумовлюються процедури моніторингу та регулярного обговорення пунктів угоди між менеджментом компанії і Світовим об'єднанням виробничих рад, що представляють інтереси працівників на підприємстві. Виконання угоди є одним з критеріїв корпоративного аудиту. Слід зазначити, що угода, укладена компанією «Daimler AG» (у той час «DaimlerChrysler»), було визнано Міжнародною організацією праці в якості показового, як приклад виконання принципів корпоративної соціальної відповідально...
