Є.В. Плотникова
Пермський державний університет
Введення
Висновок глобальних рамкових угод між керівниками міжнародних корпорацій і представниками міжнародних федерацій профспілок стало однією з відмінних особливостей розвитку трудових відносин в умовах глобалізації. Інтенсивне освоєння великими корпораціями нових ринків і виробничих майданчиків, відкриття регіональних підрозділів у різних точках світу обумовлюють необхідність постановки питань не тільки координації та узгодження бізнес-стратегій головний і дочірніх компаній, але і уніфікації політики у сфері трудових відносин, адаптації до законодавчих нормативам і трудовим кодексам різних держав.
Глобальні рамкові угоди є спробою вирішення даної проблеми, представляючи собою механізм регуляції трудових відносин в умовах, коли співробітники компанії працюють в різних країнах світу. Суть подібних угод полягає в регулюванні трудових відносин та розвитку соціального діалогу на міжнародному рівні, який дозволяє уніфікувати політику транснаціональних компаній відповідно до міжнародних стандартів Організації Об'єднаних Націй (ООН) і Міжнародної організації праці (МОП).
До 2008 р. було укладено більше 60 подібних угод найбільшими копаниями: Volkswagen, Chiquita, Indesit, Danone, Ikea та ін [7]. Серед них безумовними лідерами є компанії, чиї головні офіси знаходяться в країнах Західної Європи (Німеччини, Франції, Швеції та Норвегії). Однак слід зазначити, що ряд компаній, що уклали подібні угоди, базуються за межами Європейського союзу (в США, ПАР, Росії, Нової Зеландії, Австралії, Бразилії та Канаді).
Враховуючи, що кількість найбільших корпорацій сягає більше 60 тис., висновок глобальних угод поки залишається винятком з правил, ніж усталеною тенденцією [15]. Внаслідок цього виникає питання: «Які мотиви меншини компаній, які уклали подібні угоди? Що служить перешкодою до укладення угод для інших представників великого бізнесу? ».
Мета даної роботи - вивчити фактори, що сприяють укладенню глобальних рамкових угод в різних соціальноекономічних умовах розвитку трудових відносин. Емпіричним матеріалом для проведення даного дослідження послужили угоди, укладені німецької («Daimler AG») і російською компаніями («ВАТ Лукойл»). Аналіз цих угод проведено в рамках якісної традиції соціологічного дослідження. В якості методологічної основи обрана стратегія кейс стаді (case study) [8].
Вибір даних компаній для порівняльного аналізу був невипадковий. Оскільки метою дослідження стало вивчення процесу укладення глобальних угод великими компаніями, що діють у різних соціальноекономічних умовах розвитку трудових відносин, то кілька критеріїв визначили вибір кейсів для порівняльного аналізу. По-перше, обидві компанії («Daimler AG» та «ВАТ Лукойл») є найбільшими виробниками у відповідних галузях: автомобілебудування і нафтохімічна промисловість. Обидві компанії на початку цього тисячоліття вийшли на новий етап розвитку, заявивши про себе як про світових лідерів у своїх галузях. Крім того, угоди, укладені обома компаніями, визнані показовими в ряду подібних угод [11; 4]. По-друге, обрані кейси представляють різні групи компаній, що уклали глобальні угоди. Як було зазначено вище, серед підписаних угод можна виділити дві категорії. Першу категорію складають угоди, укладені компаніями, штаб-квартири яких розташовані в країнах Європейського союзу. Серед них лідерами вважа...
