сті.
Контекст угоди
Серед факторів, що зробили значний вплив на підписання компанією глобального рамкової угоди, слід зазначити наступні: виникнення транснаціонального концерну «DaimlerChrysler» (у результаті злиття з американською компанією «Chrysler» у 1998 р.), прагнення до зміцнення іміджу соціально відповідальної компанії та створення Всесвітнього об'єднання виробничих рад компанії в 2002 р.
Важливим етапом у розвитку компанії «Daimler Benz» стало злиття з американською компанією «Chrysler» 1998 р. Ця подія вивело компанію на новий транснаціональний рівень ведення бізнесу та представило її як «нового гравця» на глобальному рівні. Як наслідок, об'єднана компанія зіткнулася з низкою питань, що стосуються не тільки розробки єдиної бізнес-стратегії, але й формування єдиної політики у сфері трудових відносин, захисту інтересів і прав працівників компанії. У даних умовах підписання глобального рамкової угоди стало інструментом уніфікації політики компанії в сфері трудових відносин і принципів корпоративної соціальної відповідальності. Крім того, підписання даної угоди дозволило компанії зміцнити діалог з Міжнародною федерацією металістів та Міжнародною організацією праці.
Важливим фактором укладення рамкової угоди послужило функціонування інститутів соціального партнерства в Європі, зокрема в Німеччині. Сильні традиції соціального діалогу в Німеччині, система коді-термінації (co-determination) [1] і модель конфліктного співробітництва ("Konfliktpartner-shaft" model), прийнята на багатьох підприємствах Німеччини, сприяли гармонійному впровадженню ідеї укладення глобального рамкової угоди [6].
Основні учасники та процес укладення угоди
Основними учасниками в процесі укладення угоди виступили: менеджмент компанії (департамент по роботі з персоналом), Міжнародна федерація металістів (IMF) і Всесвітнє об'єднання виробничих рад компанії (World Employee Committee). Важливу роль у процесі прийняття угоди зіграв також галузевої (промисловий) профспілка Німеччини «ІГ Метал» (IG Metall).
Основними функціями Всесвітнього об'єднання виробничих рад компанії, утвореного в 2002 р., стали міжнародна інформаційна робота, консультування та розвиток солідарності та співробітництва у сфері захисту прав та інтересів працівників підприємств, що входять до складу транснаціональної компанії «DaimlerChrysler». У складі об'єднання налічується 13 членів, що представляють права та інтереси працівників компаній, що входять в концерн.
Всесвітнє об'єднання виробничих рад компанії стало ініціатором підписання рамкової угоди. Основним партнером в переговорах з боку менеджменту компанії виступив департамент по роботі з персоналом. Менеджмент компанії досить позитивно поставився до ідеї підписання глобальної угоди. Сам факт підписання угоди сприймався менеджментом як перевага перед конкурентами, оскільки угода послужило механізмом зміцнення принципів корпоративної соціальної відповідальності та зміцнення іміджу компанії на світовому ринку.
У процесі підготовки угоди та ведення переговорів необхідно відзначити важливу роль Міжнародної федерації металістів та німецького галузевої профспілки (IG Metal). Обидві організації взяли активну участь у розробці проекту угоди, обговорення його змісту, відстежували його виконання. Зокрема, Міжнародна організація металістів розробила модель тексту уго...
